所謂“冰”是現(xiàn)代人心中普遍存在的陌生感和由此產(chǎn)生的不信任。戶(hù)外拓展訓(xùn)練是最成功的，能夠在很短的時(shí)間內(nèi)縮短與陌生人的距離，消除團(tuán)隊(duì)之間的誤解，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。如果團(tuán)隊(duì)之間經(jīng)常發(fā)生小摩擦，缺乏信任，這些“冰”會(huì)直接影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。因此，定期開(kāi)展拓展培訓(xùn)活動(dòng)和定期“破冰”是優(yōu)化人力資源、打造高效團(tuán)隊(duì)的最佳途徑之一。以下“實(shí)例”以亮劍拓展“梅花樁”拓展項(xiàng)目為例，說(shuō)明拓展訓(xùn)練對(duì)“破冰”的作用。

昨天，小鵬和菲菲大吵了一架，因?yàn)樯现芄臼チ艘粋€(gè)大客戶(hù)，所以他們互相抱怨。就在周末，公司安排了一次戶(hù)外拓展訓(xùn)練活動(dòng)。他們從廣州出發(fā)，陽(yáng)光透過(guò)窗戶(hù)一直照射到鄉(xiāng)下。然而，彭和菲菲坐在前排和車(chē)的后面，他們什么也沒(méi)說(shuō)。

他們可能一個(gè)多小時(shí)到達(dá)訓(xùn)練場(chǎng)，在正式的培訓(xùn)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分組，不幸的是，小彭和菲菲老師分在同一組，飛飛不情愿地來(lái)到了小彭他們一邊，討論小組團(tuán)隊(duì)的歌曲，流行在辦公室一直是個(gè)好小彭被提升為上尉，熱點(diǎn)討論，飛飛是藍(lán)色，偶然在幾句話(huà)，和小彭活躍的幾次談話(huà)，打斷了她的冷。

在一次簡(jiǎn)單的熱身運(yùn)動(dòng)后，隊(duì)員們喊道:“沒(méi)有雨，沒(méi)有彩虹……”一天奇怪而危險(xiǎn)的戶(hù)外訓(xùn)練開(kāi)始了。

梅花堆的規(guī)則幾乎是卑鄙的。同一組的成員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)手拉手在樁上來(lái)回移動(dòng)。禁止出售或轉(zhuǎn)手。小鵬帶著隊(duì)伍在雨中對(duì)著木樁移動(dòng)，幾次，隊(duì)長(zhǎng)看到他成功的樣子，只聽(tīng)“啊”的一聲在后面，隊(duì)伍結(jié)束分神菲菲從樁子上摔了下來(lái)，嘆了四聲。經(jīng)過(guò)幾次失敗的嘗試，時(shí)間已經(jīng)不多了，每個(gè)人都幾乎絕望了。這時(shí)，大雨傾盆而下，挑戰(zhàn)失敗了!在去洗手間的路上，每個(gè)人都低下了頭，菲菲經(jīng)常掉一堆東西，她不停地哭著說(shuō)對(duì)不起，而教練說(shuō):“請(qǐng)記住，把每一步都做好是對(duì)球隊(duì)最大的貢獻(xiàn)。”一陣沉默。如果每個(gè)人都點(diǎn)頭，都開(kāi)始反思自己的表現(xiàn)，彭帖主動(dòng)道歉:“其實(shí)我也有責(zé)任，在前面走得太快，沒(méi)有照顧后面的隊(duì)伍。”然后他走到菲菲面前，真誠(chéng)地說(shuō):“不要不高興，我們一定會(huì)在下一個(gè)項(xiàng)目中成功，我相信你們。”菲菲突然哭了起來(lái)，笑了。

以上就是亮劍拓展小編為您分享的戶(hù)外拓展培訓(xùn)“破冰”技巧。人與人之間之所以會(huì)結(jié)冰，最主要的是，我們?nèi)狈ぷ魃钤趧e人的愛(ài)和寬容，人與人之間有些小摩擦?xí)?dǎo)致一些不好的情緒，固定這些情緒會(huì)形成對(duì)他人的一些想法是固定的，這就是我們所說(shuō)的偏見(jiàn)和融冰不僅是別人的偏見(jiàn)，是融化在我心中“冰”的情節(jié)。亮劍戶(hù)外訓(xùn)練倡導(dǎo)的是每個(gè)人都要了解自己的內(nèi)心。只有當(dāng)每個(gè)人固有的信念改變時(shí)，才能形成健康的心理模式。只有心與心之間的冰融化，才能在日常生活和工作中形成良好的心情和氛圍。