現在團建應該是每一個公司必談的話題，很多公司每個季度甚至是每個月都在舉辦團建活動，但是收效甚微，甚至引起員工極度反感。前段時間在微博上也看到了關于員工極度反感團建的熱門話題，由此可見，當下大多數公司舉辦的團建活動都沒能切合員工的需求，那么員工想要的團建活動究竟是什么樣的呢？

針對員工喜歡的團建活動不能泛泛而談，我們需要從幾個方面來進行探討。首先，在了解員工喜歡什么樣的團建之前還得了解公司自身的一個定位，公司本身是屬于什么類型地公司，例如：科技類、金融類、銷售類、傳媒類等等，每一個行業的人員會因為崗位的不同需求也會有所不同，其中科技類這種長期在辦公室進行腦力活動的工作的員工而言，所希望的活動自然是戶外休閑輕松一點類型的活動，例如向往的團隊。

其次，就是對整個團建類型的了解，只有了解團建活動的大型分類后我們才能精準的選擇所適合的類型。針對當下的團建活動大致分為以下幾類：趣運動（趣味運動會、游園會），拓展團建（拓展培訓、青春大團建），主題定制，等幾大板塊，其中每一個板塊都獨具特色，適合不同的需求，為了讓你有一個更清晰的了解，下面簡單介紹下這幾大板塊。

趣味運動會：是近年來備受歡迎的團建形式，因為它在人數上沒有限制，并且項目超多，每一個項目都各有千秋，既有適合團隊的又有適合個人的，能夠完美的切合團隊需求。

游園會：這是相對輕松的團建類型，比較適合人多或者親子類的活動，其中的活動項目也是可以根據需求進行調節的。

拓展培訓：是一種體驗式學習的方式，非常適合熔煉團隊，適合需要鍛煉團隊的公司。

青春大團建：迎合年輕人愛玩，融入創新創作，結合當下熱點，超級適合休閑放松，這也是當下備受大眾追捧的板塊，其中有皮劃艇、山地越野、非洲鼓、篝火晚會等等團建形式。

主題定制：這個板塊主要針對的是有自己特殊想法的公司，然后根據公司的具體想法來進行定制活動，其既會融入大眾元素又會融入公司的需求，也是性價比較高的板塊。

最后就是就是了解員工需求，因為想要辦員工喜歡的團建活動，我們自然需要從員工本身出發，只有對員工需求做了充分的調查之后，我們才能根據需求進行系統的選擇，雖然不能百分百的讓每一個人滿意，但是盡可能融合每一個人的需求，會讓員工感受到公司對員工的重視，從而增加員工對團建的期待感。