前段時間在網上看到一個關于團建熱議的話題——公司為什么要做團建？討論這個話題的不止是員工，甚至很多公司也參與其中。很多公司表明，自己公司組織活動完全是受大環境影響，自己根本不知道為什么要做團建活動，更別提做好一場團建活動了。那么公司為什么要做團建？好的團建又該如何打造呢？針對這兩個方面，下文會一一為你解答。

首先是公司為什么要做團建，大體可以分為兩點。第一點，因為受到當前大環境影響，人們生活條件逐漸提升，那么對于生活工作的追求也從曾經的溫飽轉為舒適，更多人在找工作之時都會更注重福利待遇，所以，公司把定期的團建作為福利板塊也是一個吸引人才的方式。

第二點：從公司自身出發，好的團建活動可以拉近人員之間的距離，打破團隊原有的陌生感，在一定程度上促進團隊融合，增強團隊凝聚力。與此同時，定期的團建活動也能釋放員工工作生活上的壓力，更好的為公司帶來價值。

其次就是公司怎么開展一場適合自己的團建活動，由于近年來對于團建需求的遞增，各大公司對于團建的需求都不一樣，所以衍生出了很多種類的團建形式。那么面對這么多種選擇，并不是別人效果好就一定適合你，只有適合自己的才是最好的選擇。想要找到與自己適配的團建活動做到以下幾點就可以了。

第一點：明確自己公司的性質，是屬于哪個版塊，因為每一個板塊所適配的活動都不一樣。例如你是一家科技類的公司，那么你的員工大多都是從事腦力工作，長期壓力大且缺乏運動，針對這類型的公司你選擇團建時就需要更注重放松，可以選擇體驗感類型的團建活動，例如向往的團隊、團建拓展、皮劃艇、沙灘車、真人CS等等都是可以的。

第二點：需要了解員工的一個需求，最大程度結合大家的愛好，因為團建活動本身就是員工的福利，所以在選擇團建活動時，征求大家的意見，也是尊重員工的一個體現，也能讓員工感受到公司對員工的重視。

第三點：結合參與的人數和公司想要通過團建所達到的目標進行選擇，因為對于不同人數所面對的團建形式也有所不同，如果人數很多的情況卻選擇了與人數不匹配的團建活動，那么現場的體驗度會降到最低。還有就是公司想通過團建達到怎樣的效果，我們的每一種團建都有自身獨特的價值，能夠從不同的方面滿足公司的需求，例如需要鍛煉團隊，那么便可以選擇拓展類的活動，想要休閑放松，便可以選擇篝火晚會、沙灘車等等。

最后一點：舉辦一場團建活動從前期的策劃到中途的準備再到后期的執行，整個過程相當的累，有時候還會費力不討好，員工滿意度極低，所以也建議咨詢專業的人員，也是減少自己的一個工作量，爭取效益最大化。

總而言之，團建活動對于公司而言是十分重要的板塊，辦好一場團建活動也會讓公司事半功倍。如果你想了解更多，歡迎在評論區留言~