□ 南京日報/紫金山新聞記者

張希 胡英華

隨著復工復產(chǎn)大幕火熱拉開，企業(yè)HR也進入一年的“最忙季”。虎年“春招”和往年有何不同？記者走訪人社部門、制造業(yè)企業(yè)獲悉，“開門紅”遇上“用工荒”，員工漲薪，福利“升級”，過去是“老板挑員工”，現(xiàn)在“員工挑老板”。

“開門紅”撞上“用工荒”，月薪多開千元

“過了個年，月薪漲了1000元左右！”江寧開發(fā)區(qū)企業(yè)南京泉峰科技有限公司人力資源部經(jīng)理孫美玲告訴記者。

打開泉峰的春招目錄，壓鑄設備維修工、模具鉗工、火花機師傅、模具拋光技工等崗位的月薪開到了7000—12000元。“在我們行業(yè)，技術工人、大專學歷的班組長月薪七八千元并不是新鮮事。”

漲工資是因為招工難。泉峰的業(yè)務遍布國內(nèi)外，因為疫情原因，大量海外訂單轉(zhuǎn)移到國內(nèi)，公司去年底就早早把今年的生產(chǎn)計劃排好了。“如果滿負荷運作，公司人力缺口約4000人，但是因為缺料，目前要招1500—2000人。”孫美玲說。

在格力電器中央空調(diào)智能制造基地人力資源負責人王進科眼中，今年的復工招聘旺季來得晚了。去年這個時候，高峰期工廠一天入職五六十人，而這幾天每天僅零星入職10人左右。“去年很多外來務工人員春節(jié)沒回老家，今年回去多待幾天也能理解，我們期盼早點進入春招旺季。”他分析。

呼應園區(qū)企業(yè)訴求，江寧高新區(qū)勞動保障部部長趙婷近日正緊鑼密鼓籌備開春首場園區(qū)公益招聘會。她告訴記者，所謂“用工荒”是結(jié)構性的，缺口主要集中在制造業(yè)技術工人和生物醫(yī)藥等高端人才方面。一方面確實和市場人力短缺有關，另一方面也和產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)對工人的素質(zhì)、技能要求提高有關。“根據(jù)前期摸底，今年節(jié)后，制造業(yè)人力成本確實出現(xiàn)一定漲幅。園區(qū)一家外資高端制造企業(yè)，春節(jié)前就向總部打了報告，工資普漲10%左右，增強招聘吸引力。”

招聘半徑擴大，部分公司中西部員工已超七成

“用工荒”導致的一個直接結(jié)果是，招工半徑越來越大。

元宵節(jié)晚上6點多，21歲的楊齊磊和室友們吃過湯圓，相約去賞花燈。

除夕前一天，楊齊磊通過人力資源公司招聘，從1200公里外的湖南湘西來到南京，成為南京長安汽車有限公司的工人，他告訴記者，這是他第一次離家這么遠，“不過，還有很多工友的老家比我家更遠。”

記者走訪我市多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，一線工人中，云南、甘肅等中西部地區(qū)的員工占比越來越大。南京長安汽車有限公司人力資源部經(jīng)理呂京介紹，南京長安正在準備新產(chǎn)品上市，工人缺口近千人。本地工人難招，企業(yè)開拓云南、甘肅、貴州等地的人力資源，新找了5家當?shù)貏趧展竞献鳎汗?jié)后到崗近百人，預計本月底前還將再來兩三百人。

南京青年人力資源開發(fā)有限公司與多家制造業(yè)企業(yè)有勞務合作，公司總經(jīng)理馬德勝也有同樣感受：“我們今年春季的招聘中，云南、甘肅等中西地區(qū)工人占比超過七成。”

企業(yè)為搏“出圈”，福利“升級”

一個有意思的現(xiàn)象是，今年春招，企業(yè)除了比拼工資，福利上也在“升級”。近幾年，免費班車，帶空調(diào)、電視、寬帶、獨立衛(wèi)生間的公寓、員工餐、帶薪假、健康體檢……已經(jīng)成了一批大型企業(yè)的“標配”。如何從同行“差不多”的薪酬體系中“出圈”，企業(yè)HR們挖空心思。

春節(jié)后，上汽大眾汽車有限公司南京分公司需招聘100名30歲以下的車間一線員工。“90后”“00后”找工作，不僅看薪酬，還會挑生活環(huán)境——上汽大眾HR在招聘中特別注明：廠區(qū)內(nèi)有標準化足球場、羽毛球場、籃球場、乒乓球場。

南京娃哈哈飲料有限公司亮出的福利待遇“細節(jié)十足”：夏季，每天免費供應冰凍飲料或雪糕；員工每年可組織參加國內(nèi)外集體旅游或享受3000元旅游費……

馬德勝開出的福利是，獎勵家用電器。“工作滿6個月的獎勵一臺洗衣機，滿12個月的獎勵一臺電冰箱，郵寄到家。對于很多來自偏遠地區(qū)的工人來說，非常實用，還代表了一種榮譽。”

“小時工”興起，成企業(yè)應急“替補”

“你老家有人出來打工嗎？”這個春節(jié)，南京啟聯(lián)供應公司總經(jīng)理吳柳把安徽、云南、四川的朋友找了個遍，主題就一個——要人。

吳柳做的是勞務派遣，他的工人按小時算薪酬。他介紹，眼下在南京，從制造業(yè)到服務業(yè)，企業(yè)為了應對“用工荒”“潮汐式訂單現(xiàn)象”，紛紛招募“小時工”當替補，南京“小時工”勞務派遣市場迅速壯大。據(jù)他了解，除了本地中介外，還有一批外地上規(guī)模的勞務派遣公司來南京拓展市場，去年一年多了七八家。在市場洗牌中，勞務派遣公司甚至已經(jīng)自動細分行業(yè)，在電子廠、裝配廠、物流、酒店等行業(yè)各司其職。

“搶人大戰(zhàn)”在“小時工”市場也體現(xiàn)得淋漓盡致。最明顯的是，工人薪酬一路上漲。吳柳扳著手指頭給記者算：“去年4月工資還在一小時十五六元，祿口機場疫情之后漲到十七八元，今年春節(jié)前漲到20至25元，春節(jié)期間一度飆升到30元。很多人圖自由，不愿意和企業(yè)簽長期合同，干小時工，想干就干，想休息就休，來去自由。”

不過，隨著“小時工”勞務派遣公司越來越多，市場競爭越來越激烈，企業(yè)要給員工買保險、提供住宿，墊資回款慢……成本一路高企，今年市場已進入洗牌階段。

來源： 南京日報