俗話說：良好的培訓可以培養(yǎng)工人的勤奮習慣和合作精神，有利于提高勞動生產率。一次好的培訓不僅可以讓員工心情愉悅，緩解壓力，起到培訓和學習的作用，還可以提高員工對公司的歸屬感和團隊整體的凝聚力。

為什么許多公司很難接受拓展培訓并將其強制執(zhí)行？在回答這個問題之前，我們先和廣州拓展培訓機構一起了解外展培訓的方法和意圖，這樣會更容易理解它的價值。

佛山公司團建活動-為什么很多公司如此熱衷于戶外拓展？

戶外拓展是從傳統(tǒng)的拓展訓練演變而來的，是通過共同的觀念和實踐來進行的。它以動作為依托，以實踐為方法，以情為意。與傳統(tǒng)的常識性練習和技術性練習相比，它在運動中的體驗和領悟更多，說教和灌輸更少。發(fā)展培訓是一種以提高思想素質為主要意圖，激發(fā)潛能，培養(yǎng)哲學態(tài)度和堅強毅力，提高溝通的主動性和技巧，樹立彼此，支持彼此的團隊精神，大大增進對合作。因此，這種實踐方法已成為員工形成準確的人際、情感和社會價值觀的重要途徑。

1995年，拓展培訓從香港引入中國。目前，上海、廣東等地的領域拓展非常迅速。這些經濟比較發(fā)達的城市早在幾年前就建立了專業(yè)拓展培訓基地。現在很多城市已經將這個練習的概念融入到各自的行業(yè)實踐體系中。如今，拓展訓練的方針也由原來單一的體育鍛煉擴大到腦力鍛煉、品格鍛煉和管理鍛煉。

拓展的修行方法和意圖決定了所發(fā)生的事情的價值。其課程大部分安排在領域、新穎、有影響力和挑戰(zhàn)性的情境中，讓公司的學生參與、體驗和解決問題。在這個過程中，他們的心智受到挑戰(zhàn)，思維啟蒙，在特定的環(huán)境中去發(fā)現、思考、意識，從自己開始，團隊認識，從定位開始。經過體能訓練、心智訓練、自我訓練和團隊合作訓練，公司學生在這幾個方面的人才方面取得了長足的進步：

激發(fā)潛能，增強自豪感，學會感恩，懂得回報。

認識自己的潛力，激發(fā)想象力和創(chuàng)造力，進步戰(zhàn)勝困難的能力，相信自己，增強自豪感。

學會信任與融合，信任他人，投資于團隊，信任團隊，增強對集體參與和責任的理解，描繪團隊的活力，促進安排和成長。

提高適應環(huán)境的能力，打敗懶惰的頭腦，鍛煉學生面對環(huán)境變化的適應能力。拓展訓練通過形式多樣、情景多樣，鼓勵學生學會在看似凌亂中尋找規(guī)律，培養(yǎng)學生以積極開拓的姿態(tài)戰(zhàn)勝困難，提高解決問題的能力。

改善人際關系，與團隊更和諧地工作?？v觀實踐后的充分展示，每一個自己的表現和自我從更充分地認識到每一個優(yōu)勢和潛力的位置，它的特長，幫助人們在如何與他人溝通和溝通，在實際工作中很好地發(fā)揮自己的特長和潛力和相互合作，相互協(xié)作，相互學習和學習。

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