怎樣在合適的時間去參加拓展培訓

　　很多企業給自己的員工做拓展培訓的時候，往往沒有目的性，把員工集中到一起來做。用他們的話說：反正是做培訓，只有好處沒有壞處。其實他們通過拓展培訓想要看到員工的不足之處，但是具體到哪些員工需要去做，他們也摸不著頭腦，所以只好讓他們都去做，這樣卻浪費公司的公共資源。那么對于企業，在什么時間去參加拓展培訓比較好呢？

　　一、剛剛融入到社會的畢業生或者是單位的新員工

　　拓展培訓講究的是共享性的團隊精神。對于剛到單位的新人，他們需要有親和力的團隊去包容他們，通過團隊讓他們獲得自信并且增強他們的協調能力。對于那些沒有工作經驗的畢業生們，團隊之間相互的交流討論、分享，不僅可以豐富他們自身的知識結構，有助于他們獨立思考問題的能力，以及讓他們盡快的融入團隊。

　　二、團隊凝聚力分散、員工的情緒萎靡

　　公司的員工工作的時間長了免不了有惰性，有私心，早期的熱情也慢慢地消退；員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷；而且當員工困惑、迷茫的時候，就會有跳槽離職的行為發生。所以，在這個時候，大家一起來做拓展培訓，一起同吃同住、一起完成項目、相互交流、溝通、協調；讓他們漸漸地找回團隊的凝聚力，找回當初的融洽。

　　所以企業管理者想要企業更好地發展，可以讓自己的員工去參加拓展培訓，培養團隊合作默契。對于剛加入企業的新手，更要參加這類培訓，能夠使自己蛻變，超越自我。機會不常有哦，希望有人能夠抓住！

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