說到公司團建，絕大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是煩躁和拒絕，更有甚者已經(jīng)開始考慮自己的離職計劃。

那就有老板不理解了，為什么現(xiàn)在的年輕人會這么討厭團建呢？這不應(yīng)該是大家都喜歡的好事嗎？要是放在我們年輕那會兒，大家可都是搶著去的！

其實原因很簡單，現(xiàn)在的年輕人對于目標(biāo)和未來的規(guī)劃都非常清晰，思想更加獨立，也不像幾十年以前那樣習(xí)慣于集體生活和集體式思維。

強制性參加、占用員工的私人時間、強制社交、強制喊口號、強制破冰等團建常見行為，在現(xiàn)在的年輕員工看來，無疑就是在犧牲自己來滿足老板團建的欲望，是非常讓人反感的行為。

更有的老板喜歡在團建期間對員工進行重復(fù)又枯燥的思想教育，企圖讓員工主動為公司的利益作出讓步，站在員工的視角，顯然就是“既想馬兒跑，又不想給馬兒吃草”的無恥行為。

所以年輕人反感的其實不是團建這件事本身，而是公司或老板不顧個人意愿的強制性集體活動。浪費時間、無聊不說，還要委屈自己。打個工而已，總不能把自己也賣了吧？

如果團建項目輕松有趣又吸引人，像是什么漂流、真人CS、游樂設(shè)施大集合、民宿烤全羊、游船皮劃艇之類的。

集體活動時間沒有強制性的要求和像任務(wù)一樣的游戲環(huán)節(jié)，不需要跟關(guān)系一般或根本不熟的同事裝作熟悉，有足夠的個人自由活動的時間，在風(fēng)光優(yōu)美的地方品嘗美食，晚上睡得地方也不是床單不干不凈、環(huán)境讓人不敢恭維的小破旅館。

這樣一場團建下來不僅吃得盡興、玩得盡興，還能夠得到充足的休息，誰會不想團建？誰又會反感團建呢？

也只有這樣的團建，才真正能夠滿足團建的原始目的——增加員工對于公司的歸屬感、加強員工間的向心力和凝聚力、緩解員工壓力、提升公司內(nèi)部形象、培養(yǎng)員工的團隊意識和團隊精神等等。

真誠的團建、用心的團建、不以價值觀捆綁為主要目的的團建，才是有價值的團建。

像我們組織過的各種團建項目，不僅有上面提到的那些，還可以根據(jù)客戶需求定制活動，和多個景區(qū)、園區(qū)等都有合作，讓活動的每一分鐘都是你感興趣的，讓回憶的每一個瞬間都是有意義的。

喜歡戶外運動的，我們可以組織環(huán)湖騎行、徒步行、攀登慕田峪長城等；

愛好刺激一點的，可以選擇體驗真人CS、高山滑水漂流、激流勇進、水上飛降等游樂設(shè)施；

對紅色文化感興趣的，有紅色基地一日游、會展中心參觀、紅色景區(qū)教育等；

強調(diào)收獲感的，還有應(yīng)季水果采摘和各種特色民宿住宿可以選擇，可采摘的果蔬種類豐富、綠色新鮮！

從最人性化的角度出發(fā)，專注為客戶考慮，讓團建不再是空洞的口號和枯燥的游戲，而是真正有意義的、讓參與進來的人都感到快樂和收獲的團隊建設(shè)活動。

真正讓員工感受到公司的關(guān)懷和誠意，讓公司收獲員工的信任。

以上就是今天的內(nèi)容啦，如果有什么團建方面的問題或者想要了解的地方，歡迎隨時私信我！小指南一定竭盡全力幫你解惑！歡迎大家在評論區(qū)討論關(guān)于你遇到的團建那些事兒哦！筆芯~