事情的過程是這樣的，小偉上個月28日上班，本來19：00就已經(jīng)到了下班時間。但是產(chǎn)量沒有做完，主任就臨時在微信群里通知小偉和另外兩名產(chǎn)線同事一起加班把做夠產(chǎn)量。看到通知小偉雖然很累，到也只能咬牙頂?shù)搅送砩?3：00把產(chǎn)量做完下班。

按平時的做法，這四個小時是加班費的。這個兩天主任找到小偉說上個月加班的這四個鐘只能按外包勞務(wù)工的工時結(jié)算給小偉，理由是上層領(lǐng)導(dǎo)要求正式員工的工時不能有加班工時。

小偉心里有點不高興了，畢竟小偉是正式員工，時薪肯定比勞務(wù)時薪的高多了，但他理解領(lǐng)導(dǎo)的難處也只能接受了。

今天領(lǐng)導(dǎo)又找到小偉說四個鐘加班也不能按勞務(wù)工時結(jié)算，上層領(lǐng)導(dǎo)不批。現(xiàn)在只能從部門團建經(jīng)費里面拿錢出來私底下給這三個人。小偉知道團建經(jīng)費可是整個部門一起努力拼績效，參加技能大賽，衛(wèi)生清潔比賽得到的獎金組成，怎么可以拿來抵用個人的加班費呢。小偉很不理解這種做法，所以才有了開頭的那句話。兩個人爭執(zhí)了半個鐘，主任現(xiàn)在開會去了，小偉回來后一五一十把他的話傳給我們聽了。

主任還說團建費用只有主任才有權(quán)掌控如何使用，其他人是無權(quán)過問的。我聽到真的是太無語了，太寒心了。都不知道以后主任怎么維護部門的凝聚力。現(xiàn)在整個部門上班都沒有什么心思了，大家覺得主任說話可信度太低了，誰也沒啥動力干活了，到點準(zhǔn)時下班關(guān)機[捂臉]！