現在越來越多的雇主開始人性化，他們在關注公司福利的同時，也關注員工的身心健康，會組織一些集體活動來豐富員工的身心健康。員工，讓他們能以更好的心態投入工作，拓展訓練就是其中之一。那么拓展訓練的核心是什么？從化拓展訓練機構告訴你，原因有五：

1、發現團隊問題，幫助企業找到人才。拓展訓練價值觀：積極主動。積極的工作和生活態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；當我們說話時，我們就會行動；用心關愛客戶；開辟新道路。以開放的心態，應對變化，積極主動。認真負責。人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信譽。獨立工作。獨立，各有各的權利。個人和企業的競爭力來自于您不可替代的價值。高水平的獨立性使得高水平的協作成為可能。局部利益服從整體利益；以雙贏的心態創造出最大的動力。分享成功。成功是來自大家的努力和貢獻，成功是合作的結晶；分享成功的經驗，分享成功的好處。但分享并不均勻，吃同一鍋。

2.團隊合作訓練。拓展訓練是一套建立團隊活力、促進組織成長的培訓課程。是專為滿足現代企業團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練設備。是歐、美、亞等大型商業機構采用的行之有效的培訓模式。培訓內容豐富生動、內涵深刻、啟發經驗作為教育手段，學員參加培訓將是他們終生難忘的經歷，讓每一個系列活動都蘊含著深刻的道理和理念，能夠牢牢地植根于團隊和每個成員的潛意識，并能在未來的工作中發揮應有的作用。

3.縱橫對比。如果擴展是以旅游的形式來做，意義就少了很多，當然價格也會下降很多。縱向比較，以新員工培訓為例，有的企業會選擇比較固定的項目進行新員工培訓，可以進行縱向分析比較。橫向比較分析是指對不同企業同類型、同級別的學員進行比較。這兩種比較分析對企業和培訓機構附加值都非常有意義，但對培訓師的要求很高。

4.心理訓練。拓展訓練培訓是旨在幫助企業提升員工核心價值的培訓過程。通過培訓課程，可以有效地拓展企業人員的潛能，提高和加強其心理素質，幫助企業人員樹立高尚而端莊的人格。同時，團隊成員可以深入體驗個人與企業、下屬與上級、員工與員工之間的關系，從而激發團隊更高的工作熱情和努力創新的動力，使團隊更有凝聚力。

5.提升自己。每個開發游戲設計都有它的道理，都有它固定的節點，好學的人在游戲的過程中會感覺到它的問題，而這個問題你平時可能已經注意到了，也許你從來沒有注意到，在游戲中更容易自省游戲平時可能會用不同的方式來處理問題，這也是一種身份驗證：如果我以后換一種方式工作有可能嗎？當然，這種人少之又少，這是一種很理性地參加培訓的方式，但實際的拓展氛圍和來自老師的壓力，往往讓人“本色”行事，充分說明了一個人在團隊工作中的特點。因此，團隊建設培訓從形式上發展，但如果用心，其實個人的利益大于團隊，只是我們的學員往往過于關注團隊的成敗。培訓結束后，很多企業高層都會和我們的培訓講師交流，請老師分析：我在培訓過程中的表現，說明我有什么問題，我是怎么做的應該改進！