本篇文章給大家談談團建聚餐尷尬不，以及不提倡團建聚餐對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、團建有意義嗎？為什么大多數人都感到尷尬？
• 2、團建活動中，有的人積極參與而有的人卻尷尬到無地自容，這是為什么呢？
• 3、公司經常會舉辦團建，為什么大部分人都不喜歡團建？
• 4、每次和同事去團建，總是尷尷尬尬的。。好像孤立無援？那下次能不能不去呢？？

團建有意義嗎？為什么大多數人都感到尷尬？

公司團建無論是對于公司還是個人而言都是十分有意義的，首先對于公司而言，可以增進員工內部之間的關系，促進團隊融合，對于個人而言也是一次交流接觸機會，打破原有對于團隊的陌生感。大家感到尷尬也是很正常的，但是通過一系列的互動過后也就會舒緩這種尷尬的氛圍。

團建活動中，有的人積極參與而有的人卻尷尬到無地自容，這是為什么呢？

不管怎么樣，有肢體動作都是有問題的，因此離開很有可能是你最好的選擇。團隊拓展也分什么，工作中情況下做做運動活動一下人體，有時候機構個戶外拓展活動溝通一下情感也是好事。假如每天帶你出去胡吃海喝，那老總多數是想上你?？傊还苣闶悄腥伺?，對自己的出手便是錯誤。這類“強制團隊拓展”表面有各種各樣的為名為職工福利考慮，真實實際操作只會讓人覺得這也是變向亂扣職工的褔利。就是這樣，很多年一成不變的團隊拓展文化藝術給人留下了諸多消極印像，造成目前很多95后一見到招聘信息里言而有信地拿團隊拓展當褔利。

終究這年代年輕人越來越不好忽悠，越來越“反叛”，“我上班是為了錢，別說談理想，我的夢想便是不工作”變成口頭語，老一套的官僚主義和空中閣樓一般的公民意識當然無法在他們心中激發一絲波瀾。我國企業所謂團定都早已變味了，標準配置便是統一服裝，打條幅，拍照，做宣傳。公司的本意和目地其實還是塑造公司文化，提高職工對企業的認知度，滿意度和幸福感，到這種方法也會引起很多員工的不滿情緒，特別是年青人壓根不認同這類企業文化信任感，反過來會出現消極情緒造成。

公司要想塑造樹立公司文化還是要靠平日的累積，提如今對員工的待遇，褔利，人性化漲薪和破格提拔體制，有效規范化的懲罰機制，唯有職工認可，參加，及其從內心認可了，才可以凝結企業核心力，而非胡里花里胡哨的搞說空話的所謂團隊建設活動。企業搞團隊拓展，哪一個對團隊文化建設起啥作用了？平時都得強忍惡心想吐觸碰許多不愿觸碰的人和事，就為了那點辛苦錢。好嗎，到法律規定歇息日，還要強忍更多的惡心想吐，透現自己的時間時間精力玩什么游戲團體游戲。

就算光胡吃海喝我就不高興，那就是我自己的私人時間，我沒有父母要照顧嗎？沒有孩子要管理嗎？并沒有兩人約會嗎？并沒有私事需要處理嗎？我吃飽了撐的必須去跟一幫天天見一天見八個小時關聯還盤根錯節的人去胡吃海喝？我覺得胡吃海喝我不能尋找自己朋友嗎？朋友一起明目張膽難道不快樂嗎？唯一的一個能讓大家還可以勉強接受的理由就是：公司團建設在工作中日，仍舊發放工資，團隊拓展所有費用企業出，團隊拓展具體內容僅有胡吃海喝別的什么都別搞。

就這樣的我都不想去，放我一天假我回家睡覺都比這個強。大伙兒反感它就在那意料之中，如今工薪族原本工作壓力打籃球，休息日少，那樣縮小了更多人的休息日。自身很有意義，可是設定的新項目讓人頭大，做團結協作過度流于形式，沒有多大含意，更重要的就是很多項目是十多年一個模樣。許多企業文化是有靈氣或者有價值觀的，但是這類拓展團建主題活動缺乏長期規劃，僅有短期的表層的淺顯展現。團隊拓展一般舉行的時長都是在員工正常的歇息日，本想好好休息一下，短暫的離開初入職場過一下自己的小生活，結果被群眾主題活動占用了，顯而易見這一情緒是一個一百八十度的改變！

從職工的性情考慮，這類主題活動是面向大家人群的，并不是從個人的高興和愛好去出發的，并且這種聚會活動都是以“官派”的角度出發，在這樣的場面上都說的大多是奉承得話！而如今職場上的年青人都是較為率直，不太喜歡這類心計過深活動！要想團隊拓展越來越更有意義就要考慮到職工的感受和狀況，別以為職工不清楚這類活動的目的所屬，如果去扭曲了團隊拓展的價值得話，這類活動是不值去資金投入時間精力的。給員工多開了獎勵金會讓這些成本費越來越更加有意義。

公司經常會舉辦團建，為什么大部分人都不喜歡團建？

? ?公司團建其實本質就是幾個不是很熟的人一起去玩游戲去吃飯等等活動，其實很多人對于公司的團建是很排斥的，尤其是在公司的成員都不是很熟，只是表面的同事關系，這樣的話，舉辦團建活動，也會有很多人不是很想去，同樣也會去造成很尷尬的場面。因此，大部分人都不是很喜歡公司舉辦團建活動。

? ? ?我們都知道公司其實是以利益為關系的，而且公司里面的大部分人的利益都是相同，這樣也就注定著公司里面的很多人都無法玩到一起去，如果公司舉辦團建活動的話，其實對于這些人來說，是會很尷尬的，并且他們也無法去放松自己，去讓自己去融入這個集體。所以現在的大部分的人都不喜歡公司舉辦的團建的活動。而且這種團建活動的話，對于內向的人來說更是會很困難。首先，內向的人他們本來就不愿意去與外面的人交往，更何況是在一個公司相處的人，這樣的話，也不利于他們去融入進去，反而會影響到他們的心情。因此，如果實在沒有必要的話，不是很認同公司去舉辦團建活動。當然公司的出發點都是很好的，因為他們想要通過這個團建活動來促進成員之間的感情，可是反而會適得其反，所以現在仍然有部分人不喜歡公司的團建活動。

? ? ? 公司的團建活動只適合于那些玩的好的同事，并且他們在工作中也是打成一片，這樣的話，才會更加去有利于他們之間的感情培養。所以的話，公司的團建活動要建立在一定的基礎上面，要讓更多人在這個團建活動中感受到快樂，這樣的話公司的團建活動才是有意義的。

每次和同事去團建，總是尷尷尬尬的。。好像孤立無援？那下次能不能不去呢？？

可能你是那種比較習慣一個人獨處吧，不喜歡和別人一起的氛圍，也可以理解，但是呢，也不能一次都不去，如果實在說服不了自己融入他們，那就減少去團建的次數，如果真的去了，也盡量自己主動找一些話題，不能顯得太不合群，畢竟工作時團隊還是很重要的

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