什么公司沒有團建聚餐（為什么把聚餐叫團建）
今天給各位分享什么公司沒有團建聚餐的知識，其中也會對為什么把聚餐叫團建進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.www.mcdjvjrap.com），現在開始吧！
本文目錄一覽：
大集團公司下面的一個部門，15個人，一年到頭從來不組織聚餐，也不搞任何團建活動，這正常么？
部門15個人，一年到頭不組織聚餐也不搞任何團建活動，這很正常，并不罕見。
成都美天商貿有限公司怎么樣
很不錯，成都美天商貿有限公司沒有996，沒有PUA，沒有考勤，更沒有克扣工資。公司從不組織旅游、聚餐等團建，早上8點半到，下午5點半走，從來不加班；偶爾周末出差算加班，還給雙薪加班費。
公司團建聚會聚餐的有什么意義嗎？
企業開展聚餐團建活動的意義重大：
1、培養團隊凝聚力，提升企業運作效率；
2、員工放松調節，同時還可以提高個人生活綜合能力；
如果能夠平衡好個人和團隊關系，調整好生活和工作之間的狀態，公司聚餐團建活動可以做到三方共贏的結果。
擴展資料：
公司多舉行聚會活動能夠讓職員們有更多相互交流的機會，拉近彼此的距離，共建一個美好的辦公環境。
活動聚會聚餐的目的，是給大家提供一個交流、溝通的機會，通過參加各種互動游戲、經歷交流、才藝展示等活動培養大家的感情，增加職員之間的凝聚力，強化職員之間的實質性聯系。
安排大家聚集在一起，希望大家能溝通出濃濃的情誼。威廉古堡最適合這樣的聚會，永遠比別人家的聚會更溫馨更全面更有儀式感。
每個團建目的得大方向確定以后還需要注意一些問題：
1、采用什么形式來團建。
2、通過什么具體的項目來達到這次團建的目的。
3、團建活動是否具有可行性，操作難度是否會太大。
4、不能完全憑個人喜好決定團建的形式和活動，應該綜合考慮各方面因素，最好能先簡單的羅列一些團建的活動方案或形式讓員工們自行選擇，尤其是在大公司內，員工人數眾多，部門類別眾多，就更應該考慮的周全一些、民主一些。
公司聚餐
公司還小，沒有那么多團建活動。所以聚餐都是很簡約的。
第一次公司聚餐是老師自己在家做好帶到店里，包括老師在內的所有人一起吃，我一個外省人吃不了兩口就覺得沒什么菜可以下筷子了，感覺吃的很鬧心。這應該不算公司聚餐吧！
第二次聚餐算是真正的公司聚餐了，全公司沒有一人缺席，都去參加了，這是借二店店長婚禮齊聚，聚餐氛圍感很好，聚餐很融洽。
第三次聚餐只是同事們間的聚餐，兩個店能去的同事都去了，老板老師都不知道的。這次聚餐都是同齡人，也沒有場合不對，我面前放什么我吃什么，遠處的東西懶得夾，聚餐過程還算自在。這次聚餐屬于臨時起意，接近晚上九點才發消息讓十點下班一起去柒號火鍋聚餐，加班的同事可以遲一點，沒有關系。對于我這樣的社恐來說不去才是最合適的，但我沒理由拒絕，況且為了拒絕還要跟同事們扳扯半天，那還不如直接參加來的省事兒。真真實實開飯才發現我這次算來對了。大部分聚餐同事都是住宿舍的，她們擺龍門陣的內容都是些宿舍矛盾，最后宿舍矛盾轉化成針對某些沒有參加聚會同事的性格上的攻擊，這讓人很無語。我并不認為我屬于完人，但只要有我本人在現場坐鎮就不會有過多有關我流言蜚語，而且這些流言蜚語一經添油加醋性質可能就完全不同了，對于沒有一起共事過的同事難免第一印象會變差。這次算是有意外收獲，看來我需要更加謹言慎行了。
第四次聚餐只有我們一店的人跟二店店長以及我們店店長的閨蜜。這次我才發現一二店店長是閨蜜，我真是神經太大條，這都看不出來。二店店長結婚，我們這位新店長就選擇當天休息忙前跑后了。這次聚餐是我們店長生日宴，邀請了兩個閨蜜以及我們這些一起共事的同事。當時也是臨時通知的，那會兒我剛好吃完早飯，去的是這位店長老公工掌勺的餐廳。這次消費的確不低，是她老公買的單。但我依舊感覺非常不好意思，但我又沒有辦法及時返還人情，再者同事們沒人有所表示，于是第二天我便買了一大包零食最為昨天請客的報答。
二店店長是奉子成婚，這個月月末就要回家養胎，所以我們店原本的店長調任二店做店長，一店銷冠成為一店新店長，三店剛盤下來，在南門附近，已經在籌備當中。
最近手頭不是很寬裕，我們店舊店長調任二店都沒有買奶茶給她慶祝一下，這真是太不應該了，不過也不用著急，等過年給她送個過年大禮包便是了；她屬于很大氣的女性，我學到的老師沒教的東西有一大部分都是她教的，其余都是我最喜歡的同事教我的，她們屬于正直、無私型的，其他人屬于看到報酬才會有動作的，而且這個報酬必須是特殊的，如果店里人人有份她就當做我是人傻錢多。
現在我屬于老員工，教新同事的事基本落在我身上，其實都還好，新人們沒有表現出特別明顯的勢利眼。其實克制勢力眼屬于一種職業道德，這也是即便我們服務比較粗糙卻差評不多的主要原因，很多時候所謂的服務態度差更多時候都是服務人員的眼神讓顧客不舒服，因為很少有顧客因為我們比較冷漠或者面無表情而給差評的。
現在三店280平，估計籌備起來比較費勁，我們應該會折騰半年多等新同事們都到位才能穩定，期待公司和大家更好的明天。
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