本篇文章給大家談談程序員的團建聚餐，以及程序員的團建聚餐叫什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、程序員無忌怎么樣
• 2、公司的集體聚餐，不想參加怎么辦呢？
• 3、各大互聯網公司是如何過“1024程序員日”的呢？
• 4、程序員節為何在10.24？程序員當天有什么節日活動嗎？
• 5、公司大多數是程序員，該怎么讓大家活躍起來呢？
• 6、10.24是程序員節！各大互聯網的程序員是如何過節的？

程序員無忌怎么樣

好。公司管理層曾服務于各大美妝品牌程序員的團建聚餐，實戰經驗豐富程序員的團建聚餐，平時有零食、水果福利程序員的團建聚餐，不定期的聚餐團建。節假日正常放假，還有禮品。

公司的集體聚餐，不想參加怎么辦呢？

所謂，道不同，不相為謀。大凡不參加集體聚會的同事，無論是出于什么樣的原因，最終都要歸結為一點：參加集體聚會，壓根就不是自己的菜，吃不了。

這里面沒有孰對孰錯之分，而只是個人的性格使然，參加集體聚會有參加集體聚會的好處，不參加有不參加的益處，各取所需，各得其所。

從原因分析來講，主要還是源自單位與個人兩個方面的因素：

一、單位，“小團體式”排外

見過一些單位，有國企也有私企，對于新加入的員工，還是存在一定的排斥心理的，盡管這些會隨著時間的延伸與人際交往的加深，這一現狀會得以緩解并逐漸消除，但在一段時間內還是客觀存在的。

比如，剛入職的員工，有的部門領導會專門對新員工的到來表示歡迎而進行一次集體聚會，這里面有歡迎的成份，也有讓新入職員工看清部門內部的相互關系，以便日后如何擺布與直接上司、其他同事的關系處理這一想法在里面。

而有的部門則會采取閃爍其詞、模糊處理的方式，有意不想讓新入職的員工知道本部門準備集體聚會。因為，對于還沒有進所謂的“圈子”的人員，聚在一起不方便說話，還會產生不必的尬尷，與其這樣，還不如不告知，由其帶來的情景就是，老員工聚會，新員工值班。

二、個人，“孤芳自賞式”自我

對于個人而言，呈現出的心理因素可以說是多種多樣。

一是不能參加。因為在一個單位，各項工作性質不同，而每名員工所從事的工作類別也是千差萬別，有的是悠哉悠哉，而有的是日理萬機，對于這樣的員工即使有心想參加，也是愛莫能助。

像程序員、文案員等之類的工種，平時工作就非常忙，稍微有個喘息的機會，要么是睡覺，要么還是睡覺，根本無暇去參加單位的集體聚會。

二是不屑參加。這部分同事參不參加，取決于集體聚會的成員處于何種層次，對于跟自己齊肩的聚會，還是可以參加的，而層次比較低的，也就是說跟這些人員集體聚會，根本無益于個人的成長，職場的進步，甚至會拉低個人的交往層次與聚會標準，那么，Ta還是會選擇避而遠之的。

在Ta眼里，不需進行無效的社交，今天參加這個聚會，明天到另一家捧場，無疑于在浪費時間，與其這樣，還不如好好地強大自己。

三是不愿參加。處于這種情況的，主要來自三個方面，一個是自身因素。平時跟其他同事在人際交往與關系處理上，沒能做到和諧相處，之間曾出現過各種各樣的不愉快，如果因為參加集體聚會，使得兩個人再次接觸，彼此還會心生不悅，反倒沒有這個交流機會，能更好一些。比如，經常參加聚會的人，每次聚會前都會了解一下聚會都有哪些人參加，很大程度上都是為了避免這樣的情況出現。

另一個就是家庭因素。集體聚會通常都會放在周末進行，而對于不少職場人而言，周末是與家人相聚的大好時光，都不想將這段時間用于酒桌與飯局上，而且，一次聚會，倘若彼此不飲酒，閑聊還可以，而一旦喝多了，身體難受不說，更會影響與家人在一起的質量。

再一個就是經濟因素。集體聚會，費用通常采取的是"AA制"，各自付各自的，對于有的同事而言，就是一筆額外的開支，自身經濟允許的還可以，如果平常日就身陷各種經濟危機的，實在是不想再有其他額外的經濟開支。

四是不敢參加。參加了就會產生恐懼。首先，自身的恐懼，這主要是性格使然，不少員工性格屬于內向型內向型，讓其踏踏實實地干工作，可以，但若讓其參加個聚會，并且還要在酒桌上，敬酒前還要“造個句”、“整個詞”兒，這屬實有些難為他們了。其次，外在的恐懼，不排除有些員工是屬于妻管嚴型的，參加集體聚會是需要“請假”的，而且還是限時的，對于這種情況，不少員工都是寧可少吃一頓飯，也不回家“跪搓板”。

各大互聯網公司是如何過“1024程序員日”的呢？

各大互聯網公司對于程序員日是非常重視程序員的團建聚餐的程序員的團建聚餐，是會給這些程序員一些獎金和一些補貼程序員的團建聚餐的程序員的團建聚餐，而且也會給程序員的團建聚餐他們放假。

程序員節為何在10.24？程序員當天有什么節日活動嗎？

程序員的節日為何在這一天程序員當天有什么節日活動嗎？可以說程序員的節日之所以會在這一天的原因程序員的團建聚餐，是因為這一天的這個數字的話和很多的這個虛擬的這個內存程序員的團建聚餐，比如我們的一個流量的一個內存大小很多的這種單位有相關的都是因為這種原因程序員的團建聚餐，所以導致程序員的團建聚餐了程序員的節日程序員的團建聚餐，就定在這一天

有一種傳說

當然對于這件事情的發生，對于這個節日的話也是有一種傳說的，就是每當做完一個項目，比如有的一些程序員寫了一個網站出來，那么這個網站的話所花費的每一個功能都是需要程序員掉了1024根頭發的，所以說正是因為這種原因導致了這個數字的話就被定為是屬于程序員的，而這一天的話也是會被定為程序員節日

內存大小

我們都聽過字節這個單位吧，這，就是計算機里面的一些單位，一個字節就等于1024B和1024B就等于1KB，而emb的話就等于1024，KB和1024MB的話是=1GB的，正是因為這種原因，所以將這天定為了程序員節日

總的來說成語言當天的話，基本上是沒有什么這個節日活動了，因為對于很多次的這個程序員來說呢，基本上都是需要每天的去攜帶嘛，每天都要坐在電腦進行工作，基本上是沒有時間去過這個節日的? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

公司大多數是程序員，該怎么讓大家活躍起來呢？

一個互聯網團隊中，企業的研發部大多都是男性，女性成員的加入可以調節和活躍團隊氛圍，并適當平衡團隊中的男女比例。

經歷過的所有大大小小公司，在同等甚至女的能力差男的不是太大，都是優先招聘女的，因為男的太多了…招女的也是活躍公司氣氛的一種辦法。一方面是男女確定有比較大的差異可以互補，另一方面男女搭配。

要活躍的話，首先是看老板或者領導吧。如果大boss是個嚴肅古板的人。動輒罵人那種，我感覺怎么折騰也活躍不起來吧。

要是大boss不在，或者領導比較開明活躍的，這樣子還好說。

不忙的時候多多聊天啊，聊一些娛樂八卦，游戲新聞啥的。

如果公司有員工福利的話，可以和大家一起商量買什么零食，氣氛就活躍了。

大家關系好的話，也會比較活躍。

辦公氛圍也沒必要是特別有工作目的性吧。感覺大家開開心心的，輕松愉快地工作，反而工作效率更高呢。越壓迫越搞形式化的團建啥的，越沒意義，有時候還不如讓大家好好休息。

如果是小公司的話，小公司限制沒有大公司那么多，活躍氣氛的難度應該不高，辦公氣氛一般跟企業文化有關系。首先先增加公司員工的熟悉成程度，弄個企業文化培訓，培訓的時候多進行一些互動性多的游戲，可以讓員工增進了解。然后組織團建啥啥啥的。再者辦公氣氛就跟工作積極性有關，那就還要看領導人或者管理者的能力咯。

能夠把企業文化融入在辦公軟件里的也就只有Focusdo，了解過的都說很有創新意識，很多人都在嘗試接受新的事物，在做任務的時候拉近員之間的關系，促進大家交流溝通，逐漸活躍公司氣氛。

10.24是程序員節！各大互聯網的程序員是如何過節的？

程序員在過節的時候會得到一些福利程序員的團建聚餐，大型互聯網公司也是比較大方的程序員的團建聚餐，并不會吝嗇于禮品的發放。比如說京東舉辦了一場防脫發的活動，特地請了大夫在一樓坐診了，因為程序員的頭發是比較稀疏的。而新浪舉辦了一場節目演出，還給程序員發了玩偶禮品。

作為專門為程序員設立的節日，但程序員卻沒有辦法真正的出去玩耍，特別是在遇到了一些大型事件的時候。比如說突然網絡上出現了緋聞，那互聯網的程序員就需要趕緊去維護，程序還需要解決各種各樣的問題，比如說系統舉報了沒有辦法登錄。所以說程序員過節的一天和普通的時候也是大差不差的，并不會特別的不同。不過公司肯定會給予一些福利的，像上面提到的防脫化以及未程序員表演節目，也是會讓他們比較開心的。不過更多的程序員表示還不如多發一些獎金，這樣的實質性獎勵才會讓人真心的露出笑容。

聯想的程序員可以去參加射箭比賽，最終的贏家就能夠獲得一份專屬的禮品。而小米的活動就是比較大的，直接在露天舉行了一場運動會。并且很多人都被激起了興趣，只要能夠堅持平板支撐，一分鐘就能夠獲得比較多的獎勵。從網絡上的照片中可以看到程序員中男性是有一點多的，并且有些男性的頭發確實不怎么濃密。那是很正常的，特別是頭發，因為程序員在遇到問題的時候，就有可能整宿整宿的熬夜自然會讓新陳代謝出現一些問題，頭發的脫落率也比較的高。

網友在看了這些活動之后就表示京東的防脫化就是最佳的，因為程序員對于自己的顏值也是比較看重的，他們并不希望自己在二三十歲的時候看起來像四五十歲。

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