本篇文章給大家談?wù)劸芙^團建勞動賠償，以及拒絕團建勞動賠償申請對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、不參加公司團建扣工資合法嗎？
• 2、淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，公司是否應(yīng)該為此事負(fù)責(zé)？
• 3、不去參加團建會被扣工資，這樣的做法是否可取？
• 4、公司公費團建旅游，但是我不去，我可以要求現(xiàn)金補償嗎？
• 5、淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
• 6、員工因為拒絕團建被開除，對此你怎么看？

不參加公司團建扣工資合法嗎？

不合法。不參加團建，是員工的個人選擇和自由，因此公司不能扣工資。如果被扣了，可以向就業(yè)局反映。

拓展資料：

克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬）是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。

根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。

公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金。

公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形，勞動者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第三條規(guī)定，用人單位“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：

1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

勞動者以用人單位克扣工資為由解除勞動合同，必須有足夠的證據(jù)，司法實踐中，對用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認(rèn)可的，不予支持。

淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，公司是否應(yīng)該為此事負(fù)責(zé)？

首先公司肯定是要賠償一部分的這個損失，但并不會全部賠償，畢竟團建其實很多的一些意外之類的是每個人都不可預(yù)料的。

不去參加團建會被扣工資，這樣的做法是否可??？

拒絕團建勞動賠償我認(rèn)為這個做法非常不可取拒絕團建勞動賠償，因為這個做法不僅違反了員工的個人意愿，同時也違反了勞動法。

在一家公司里，有些公司會通過組織團建的方式來提升團隊的凝聚力。這個方式本身沒有任何問題，但對于廣大年輕人來說，年輕人似乎對公司的團建活動并不感興趣，甚至很多人會認(rèn)為參加團建活動是一種負(fù)擔(dān)。從某種程度上來講，如果公司本身對員工并不好的話，不管公司是否組織團建活動，員工始終沒有相應(yīng)的歸屬感和忠誠度。與此同時，如果公司通過強迫的方式來要求員工必須參加團建的話，這個行為本身已經(jīng)違背了公司組織團建的初衷，所以這個行為只會起到反效果。

這個做法并不可取。

道理其實非常簡單，當(dāng)一家公司組織團建的時候，每個員工完全有個人的權(quán)利決定自己是否參加團建，幾乎沒有任何團建必須要求員工一定要參加。對于員工來說，每個員工都會有自己的生活，所以并不是每個人都可以正常參加團建，公司和部門也需要盡可能多去尊重員工的主觀能動性。

這個行為已經(jīng)涉嫌違反勞動法了。

因為這個行為不僅違反了員工的個人意愿，同時也存在故意處罰員工的嫌疑，所以這個行為已經(jīng)涉嫌違反了勞動法。在這種情況之下，如果員工能夠搜集有效證據(jù)的話，員工完全可以把這個情況反映到勞動部門，并且通過這種方式來維護自己的基本權(quán)益。

而對于公司來說，我覺得每個公司都需要用負(fù)責(zé)任的態(tài)度來看待員工的個人問題，特別是在公司組織員工參加活動的時候，如果一些員工連這種員工都做不到的話，沒有哪個員工會愿意在這樣的公司工作。

公司公費團建旅游，但是我不去，我可以要求現(xiàn)金補償嗎？

不太可能拒絕團建勞動賠償，公司可以找理由說，這個是額外拒絕團建勞動賠償的福利，并不是工資，是不可能給你折現(xiàn)的。當(dāng)然你可以去找領(lǐng)導(dǎo)提出你的要求，反正試試看，對你也沒損失。

淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒拒絕團建勞動賠償， 當(dāng)看到此消息時，很多網(wǎng)友感覺到十分氣憤，因為該女子是參加團建而受傷拒絕團建勞動賠償的，為什么申請工傷賠償時卻被拒拒絕團建勞動賠償？那么工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)到底是什么樣的拒絕團建勞動賠償？

目前來說，拒絕團建勞動賠償我國工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)主要按照傷殘等級來進行支付的，它可分為一級，二級，三級以及四級。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 而工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)主要分為醫(yī)療費，住院伙食補助費，停工留薪期待費以及護理費。而該女子參加團建受傷之后，要求工傷賠償被拒，主要是因為妻子并沒有與公司簽訂勞動合同，而且沒有交任何的保險。所以該公司只能承擔(dān)應(yīng)付的責(zé)任。

工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

1、醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

2、住院伙食補助費。因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；

3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

員工因為拒絕團建被開除，對此你怎么看？

員工因為拒絕團結(jié)被開除拒絕團建勞動賠償，拒絕團建勞動賠償我認(rèn)為這是非常合理拒絕團建勞動賠償的。

小編出來工作快六七年了，也參見過幾次團結(jié)，團建給我印象非常深刻，不僅可以增加團隊積極性以及團結(jié)性，還能夠讓我們了解公司里面每個人的性格特點，增加大家的友誼。但是并不是每個人都喜歡團建的，每次團建都會有人以各種理由拒絕，往往拒絕的人在公司都待不長。團結(jié)有什么好處，為什么很多公司每年都會進行團建呢?下面跟著小編一起來看看吧拒絕團建勞動賠償！

一、什么是團建？

團建是為了提高團隊協(xié)作以及人員激勵的一項活動，一般團建活動2-3天，由公司報名參團。進行團建的過程中，會分成幾個小團隊進行對抗，主要以團隊協(xié)作為主。在團建活動中，我們可以更加了解團隊人員，明白協(xié)作的重要性，能夠更好的融入集體。

二、團建活動的作用？

參加團建活動，會做非常多有趣的小游戲，能夠放松我們的心情，讓我們從繁重的工作中有幾天開心時光。團建活動能夠讓我們更加了解身邊的同事。平時我們工作中，對同事的了解非常少，但是通過團建活動，我們能夠更加了解身邊的同事。團建活動能夠提高團隊協(xié)作能力，參加團建活動，很多項目都是需要通過協(xié)作才能完成，這個過程會讓我們明白團隊協(xié)作的重要性，更加容易融入集體。

三、為什么有人不喜歡團建，什么情況能不參加團建呢？

團建活動非常辛苦，而且又管束力，所以很多人并不喜歡參加團建活動。但是對于一家企業(yè)來說，不參加就是不合群，沒有集體感、團隊感，所以在團建活動結(jié)束后，很多企業(yè)對于沒有參加的員工，會進行清算，讓其離職。當(dāng)然，有些情況也可以不參加團建，在團建時期如果遇到身體不舒服、生病、或者家中真有急事，還是可以不參加的，畢竟這個屬于特殊情況，相信公司還是能夠理解的。

小編也參加過幾次團建了，總體來說團建活動還是非常有趣的。通過團建活動，小編也更加了解同事的性格特點，和他們相處也更融洽。對于公司，小編也能夠更融入集體，對公司更認(rèn)同。對于那些不參加團建，最后被離職的同事，小編覺得非常合理，如果連這點苦都吃不了，這么好融入集體的機會都不把握，最后被離職了，也怪不了誰！

關(guān)于拒絕團建勞動賠償和拒絕團建勞動賠償申請的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）。