本篇文章給大家談談團建節目加班，以及公司團建算不算加班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、團建算變相加班嗎？如何看待團建中的拓展訓練？
• 2、工作時間之外的團建到底算不算是加班？
• 3、你認為團建算變相加班嗎？
• 4、在你看來，團建是否等于變相的加班？
• 5、團建等于變相加班嗎？你的團建都是怎么安排的呢？

團建算變相加班嗎？如何看待團建中的拓展訓練？

團建算變相加班嗎？如何看待團建中的拓展訓練？

公司團建”很多人都沒有好的印象！為何以前遭受熱情擁戴的“團隊拓展”團建節目加班，現如今變成每個人聞之色變的恐怖存有？在搞清楚許多職場人抵觸團隊拓展的主要原因以前團建節目加班，需先搞明白團隊拓展的價值，及其存在的目的?！皥F隊拓展”，一般指公司為團建節目加班了提升團隊溝通協調能力、協作能力、控制力等實踐能力，完成團隊業績的更大化而實施的“團隊文化建設”主題活動。

有管理大師強調，“團隊拓展”創立的原始目地是由提高職工的心情，增強職工間互相了解的水平，從而提高工作效率。在很長一段時間里，團定都作為企業時尚的標配而存在。按常理而言，像這樣的企業掏錢，工作時間大家一起出來好吃好喝又有玩活動，應當深受90后、00后熱烈歡迎才對，怎能遭受團建節目加班他的萬般看不上呢？團隊拓展往往落個如此不討好的地步，主要包括那么好多個緣故：

?時長的安排許多公司將團隊拓展的時間安排在周末，這便侵吞了職工的休息日。有時團隊拓展結合出發的時長，比工作中日上班的時長還需要早……好不可直到歇息日了，只想要在床上躺平享有一個悠閑的禮拜天，誰又想要起個大早，勞心勞力的參與團隊拓展呢？有些公司在團隊拓展的時候還不可以員工請假。

假如職工有事情要休假，乃至被扣滿勤……本來侵吞的便是職工的本人休息日，結論還需要扣留滿勤，那平常早上夜不歸宿工作日難道不是白忙活了？時長的安排是團隊拓展被詬病的較大原因之一！假如團隊拓展侵吞了個人休息日，又不可以休假，那是否算加班加點呢？是否需要支付加班工資呢？

活動形式的挑選除開團隊拓展的時間也深受調侃以外，團隊拓展的活動形式和內容也備受看不上！目前很多公司將團建項目挑選為戶外拓展培訓。根據一個個致力于提升職工中間相互配合與合作的項目，培養員工的“團隊精神”“榮譽感”。“團隊精神”、“榮譽感”等在平日的工作中就能得到培育和鍛練，又何必取出專門的休息日來“邯鄲學步”呢？

難道說平日工作的考核項目不夠？還要在野外團隊拓展活動中增加考評？最尷尬的是，還需要做出一些合乎公司領導期望的行為和宣傳口號，以表現自己是精英團隊中的一員。讓公司40 、下班了除開回家做飯帶娃就沒有其他愛好的老爺們大聲高喊“本行”“我可以”，并展示才藝，不如看村頭的大爺下象棋來的帶勁兒！

工作時間之外的團建到底算不算是加班？

事實上，不管是從任何一個角度出發，工作時間之外的團建都不屬于“加班”，因為這本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會“強制”參加，只是不參加的確是很“不妥當”的，而且還可能遭受一些無端的后果，所以大部分“打工人”其實都在默默參加團建。

首先，從法律意義上來說，團建本身就是屬于工作之外的內容，而且沒有哪一條法律規定工作時間外的團建活動，需要按照加班給員工發放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團建活動，也不可能獲得加班工資，團建在勞動法庭上不過就是“聚餐”一類的活動而已，是屬于娛樂的一部分，而不是工作的一部分。

不過也正是因為如此，公司也不能強制讓員工們參加團建活動，員工遇到工作時間之外的團建活動時，其實是可以大膽“say no”的，只是很多人不好意思，或者擔心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。

其次，團建本身其實是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相了解、增進感情，也是為了讓大家培養默契，那么未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實也不反感團建，而是反感在工作時間之外的團建，這是因為公司舍不得讓大家在工作時間內去參加娛樂活動，但是又必須要做團建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真“精”！

最后，為了解決大家對團建的各種意見，也建議各大公司將團建活動的時間定在工作日，而不是一味地去占據員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團建本身也是屬于工作的一部分。

你認為團建算變相加班嗎？

其實還是取決于團建的頻率或者是時間。團建的目的主要還是工作之余互相了解一下之間的性格，可以讓團隊工作更匹配，同時也給大家一些機會交流。

1. 如果團建頻率很高，并且團建時間大量選擇周末的時間。那么對于員工來說就會變成負擔，因為大量侵蝕周末的時間，侵蝕員工自己的利益，員工除了工作也有很多自己的生活和安排。

2. 如果團建頻率不高偶爾占用周末時間，那么也不算是變相加班，畢竟團建更多的也是玩耍，并沒有做工作，就當是和公司同事周末休閑一下問題也不大。

3.無論團建頻率的高低，如果都是利用周內的時間完成，沒有占用員工自己的時間。完全說不上是變相加班，更可以說是額外的輕松時間。

所以團建怎么定義還是取決于每個公司團建怎么開展。畢竟對員工來說一周七天已經有五天奉獻給了公司，額外兩天自己安排放松心情也好，整理自己的思緒也好，陪伴家人也好。這樣才是生活，張弛有度。

整體來說團建算不算得上是變相加班，還是看團建的形式頻率和時間來整體判斷。作為團隊的一員參與到團建中也是有必要的，畢竟工作可以更好的開展，同時更了解也更好的給同事之間合作的契機。

在你看來，團建是否等于變相的加班？

團建作為公司日常團體活動之一團建節目加班，如果每次都占用周六周日時間團建節目加班，這就是變相加班行為。

當然了如果公司將團建時間，放置在工作日內，這就是公司對員工團建節目加班的福利，我想很少有人，會埋怨工作日內的團建活動吧！

回想團建活動，剛在公司舉行時候，大家都會熱情高漲，覺得這樣的活動，非常有意思，應該多多益善。

可是當團建活動多了以后，每次時間都安排在周末，大家也就會怨聲載道，覺得這是公司變相加班行為。

其實就我個人看來，團建活動是否屬于加班行為，取決于下面這兩個因素團建節目加班：

團建活動舉行時間是否在周末

我曾經就職一家公司，老板有過軍人經歷，因此公司內部，也有著一種軍人氣息存在。

老板本人熱衷戶外運動，因此公司團建活動，多以爬山為主。

每一次爬山，都會聽到不同聲音，喜歡運動的人，自然喜歡這樣團建活動，不喜歡運動人員，則反感類似團建活動。

團建活動日子，老板都會選在臨近周末時間，這樣即便爬山很疲勞，也能夠利用周末時間，來調整個人狀態，讓身體得到很好的休息。

這樣的團建活動，我個人就十分喜歡，認為它不算是變相的加班。

團建活動內容和目的是否真的受人歡迎

團建活動組織目的，應該是為了增強公司團結和凝聚力，讓員工在團建活動中，彼此多溝通交流、加深彼此的了解和印象。

部分公司團建活動，目的和內容，現在已經“變了味”。一些團建活動，就是簡單的企業培訓，而培訓中心思想，便是給員工“洗腦”，讓員工無條件服從老板指令。

這類團建活動，我個人非常不喜歡，相信多數員工也不會喜歡，這就屬于老板，變相洗腦和加班。

團建活動種類繁多，相應名目也很廣泛；現在也有很多，專一做團建公司存在。身處職場的團建節目加班你，會喜歡公司團建活動嗎？

團建等于變相加班嗎？你的團建都是怎么安排的呢？

團建節目加班我認為團建不屬于變相加班，團建并不是在處理工作上團建節目加班的事情，更多的是在做一些娛樂性的活動與節目，目的是為了增加團隊中增加各個人員之間的感情。這樣的做法其實很利于工作的開展，能夠一起創造出更多的輝煌，并不屬于加班，也沒有人強制要求大家必要要參加，都是根據個人的時間來安排的。我的團建活動一般都是放在節假日時居多，因為大家都有孩子，時間不會如此自由。團建活動多是去旅游景點游玩等活動，不會做出一些危險的活動來，同時又能達到放松自己，增加團隊人員感情的目的。我經歷過的團建都是好的，所以我不會認為團建是屬于變相的加班行為。

一、團建不屬于變相的加班

或許很多人會認為在應該休息的時候沒有休息，與同事在一起共同去做一些事情屬于工作，而不是屬于放松的行為。但其實仔細去思考一下團建并沒有在處理工作上的事情，也沒有在固定的場所，更多的是在放松自己。那么從最終的結果來看，得到的很多的是放松，所以從這個意義上來講并不屬于變相的加班。與每日都朝夕相處的人員多多聯絡一下感情并非是一件不好的事情。

二、我的團建活動基本上以旅游居多

我的多次團建活動都是前往存你的旅游景點旅游，與部門同事一起去旅游真的是一種比較不錯的體驗。我們不會做一些危險性的活動，以放松心情為主要目的，其次會做一些小活動來活躍氣氛與氛圍。其實每一次的活動都可以增進部門人員之間的感情，這是最為直接的結果。

所以我認為團建不屬于加班，也不應該從加班的角度去看待，更多的是放松自己的心情增加與部門同事之間的感情。

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