本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建后心情不好怎么辦，以及團(tuán)建后的發(fā)朋友圈說說對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.www.mcdjvjrap.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、團(tuán)隊(duì)來了新領(lǐng)導(dǎo)，作為員工應(yīng)該如何調(diào)整心情迎接？
• 2、每次參加公司團(tuán)建都讓我覺得很不舒服，該怎么辦？
• 3、公司要團(tuán)建了，出去玩，我內(nèi)心好恐懼，因?yàn)楸旧頉]什么朋友，又內(nèi)向同事關(guān)系又一般，喜歡宅，害怕怎么辦？
• 4、為什么感覺每次團(tuán)建過后都有很多人離職？團(tuán)建有什么利弊？

團(tuán)隊(duì)來了新領(lǐng)導(dǎo)，作為員工應(yīng)該如何調(diào)整心情迎接？

一個(gè)好的人才在試用期績(jī)效不好很多時(shí)候是心理問題關(guān)愛不夠能力還沒有得以展現(xiàn)，所以領(lǐng)導(dǎo)最好重視對(duì)于新員工的關(guān)懷。新員工進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境，對(duì)一切都是陌生的，在產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)技巧、客戶溝通上如果有人去帶她，就能讓他盡快適應(yīng)新環(huán)境，融入到團(tuán)隊(duì)中。給新員工準(zhǔn)備成長(zhǎng)計(jì)劃工具包，包括新員工了解業(yè)務(wù)需要的相關(guān)信息、使用的工具、參照的資料、合作部門的清單和聯(lián)系人、客戶相關(guān)信息、遇到各種問題去哪里尋求幫助等。

可以給員工安排一個(gè)師父帶著，最好是部門一個(gè)優(yōu)秀員工，主要是給新員工提供精神支持和有困惑時(shí)的問題解答，也能便于她快速熟悉業(yè)務(wù)和融入團(tuán)隊(duì)。不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的特點(diǎn)，摸清領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)是搞好與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的基礎(chǔ)。要通過領(lǐng)導(dǎo)講話、談話、批示、抓工作的方式、與下級(jí)的關(guān)系等途徑，逐步認(rèn)清和把握領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。包括脾氣性格是急躁型還是不緊不慢型，領(lǐng)導(dǎo)方式是開拓型還是保守型、務(wù)虛型還是務(wù)實(shí)型、抓大放小型還是抓大不放小型等。

許多新領(lǐng)導(dǎo)為了更好地融入團(tuán)隊(duì)往往會(huì)組織部門團(tuán)建，可許多時(shí)候因?yàn)閷?duì)當(dāng)?shù)氐那闆r不怎么熟悉，對(duì)每個(gè)人的興趣愛好及癖好不怎么了解，再加上和團(tuán)隊(duì)成員不熟悉。因此往往會(huì)遇到組織團(tuán)建許多人借口家里有事來不了的情況。在這時(shí)，如果你能搖旗吶喊，配合領(lǐng)導(dǎo)組織策劃好一次團(tuán)建，積極動(dòng)員部門伙伴參加，那么自然就更能和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的互動(dòng)關(guān)系，未來對(duì)你的個(gè)人發(fā)展也會(huì)起到積極的推動(dòng)作用。主動(dòng)幫助新領(lǐng)導(dǎo)盡快掌握所負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，做好自己的本職工作，當(dāng)新領(lǐng)導(dǎo)要推行一些新的管理舉措時(shí)，結(jié)合自己以往的經(jīng)驗(yàn)提出工作建議，但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)決策后就要堅(jiān)決地去執(zhí)行。

每次參加公司團(tuán)建都讓我覺得很不舒服，該怎么辦？

很多公司都有這樣的怪現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)想搞個(gè)團(tuán)建活動(dòng)，讓員工好好休閑一下，并通過團(tuán)建來增進(jìn)同事之間的感情。但員工似乎打不起精神，更有甚者還一副無力吐槽的樣子，讓領(lǐng)導(dǎo)者心里“哇涼哇涼”的。

團(tuán)建，本來應(yīng)來是激情萬丈的，卻不知從什么時(shí)候開始，陷入了員工受累、背后吐槽、HR不討好、公司白花錢的怪圈呢？那究竟是哪里出了問題呢？

如果您也身為公司領(lǐng)導(dǎo)者或者HR，如果您也有這樣的困擾，那么，快看看是不是也踩過這樣幾個(gè)坑？

1.時(shí)間設(shè)置在周末，并且不許請(qǐng)假

（更有甚者會(huì)給員工計(jì)曠工之類的……）

這是很多公司犯的通病，出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需要，領(lǐng)導(dǎo)者自然是希望參與的員工盡可能多，甚至全部到場(chǎng)，這也無可厚非。但如今很多員工假期都相當(dāng)寶貴，往往周末還沒到，事情就已經(jīng)安排得滿滿當(dāng)當(dāng)了，公司這樣強(qiáng)硬的安排自然會(huì)讓他們心里不舒服。

因此，如果條件允許，團(tuán)建建議放在周內(nèi)進(jìn)行，不影響員工個(gè)人事情的安排，如果只能安排在周末，請(qǐng)一定一定一定要提前告訴員工，“趕鴨子上架”式的團(tuán)建哪怕本身內(nèi)容不錯(cuò)，也會(huì)令人反感。

2.變成了領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人秀

許多公司團(tuán)建都是選擇自己設(shè)計(jì)和主持，因此，話語權(quán)又到了領(lǐng)導(dǎo)者手里。而如果領(lǐng)導(dǎo)者如果不能迅速轉(zhuǎn)換身份，和員工打成一片的話，那么這個(gè)團(tuán)建活動(dòng)可以說已經(jīng)失敗了一大半。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，在團(tuán)建活動(dòng)中一定要讓自己“瘋”起來，帶頭和員工們嗨，如果實(shí)在是矜持于領(lǐng)導(dǎo)身份放不開，就“授權(quán)”于公司中性格、人脈比較好的其他老員工來做這件事。這樣，員工才能敞開心扉。全權(quán)拍板或者頤指氣使，這些行為千萬要不得！

3.內(nèi)容單一乏味、流于形式

很多公司將團(tuán)建活動(dòng)等同于“聚餐”+“唱歌”，甚至有一些公司連團(tuán)建活動(dòng)內(nèi)容都懶得換，就那一個(gè)策劃書、開展了一遍又一遍，連游戲都大同小異，讓老員工們叫苦不迭。這樣的團(tuán)建如果受歡迎，那除非太陽打西邊出來。

其實(shí)，團(tuán)建組織一次登山活動(dòng)、徒步穿越、野外燒烤、手作比賽、繪畫體驗(yàn)等，讓員工感受一下平時(shí)沒有的心境和狀態(tài)，往往事半功倍，甚至是在“自行車日”與員工一道去戶外騎行，也都比吃吃喝喝、互相打太極來得好。

4.舍不得花錢，還懶得用心

有朋友吐槽自己公司的團(tuán)建，每次都會(huì)選所在城市的一些免費(fèi)小景點(diǎn)進(jìn)行，從小到大自己都去了不下幾十次了，真是膩味透了，再者環(huán)境本身也一般般，真是“團(tuán)建不如加班”。

如果公司資金有限，就應(yīng)該在用心程度上下功夫，租一個(gè)小的轟趴館作為場(chǎng)所、帶領(lǐng)員工做公益活動(dòng)，讓他們感受自己是被需要的，或者號(hào)召員工加強(qiáng)戶外鍛煉，注意身體健康，這些都非常值得考慮。

團(tuán)建，無論是享受型的還是成長(zhǎng)型的，都應(yīng)該讓員工感到溫暖和力量才行，因此，團(tuán)建的策劃應(yīng)充分考慮到員工的主觀意愿和感受，不然只會(huì)剃頭擔(dān)子一頭熱，花錢不討好。如果公司資金充沛，活動(dòng)預(yù)算也足夠，建議可以找專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來開展團(tuán)建，往往會(huì)讓氣氛更“燃”，若是條件比較有限，那一定要更加用心，千萬不能讓員工感覺自己被“應(yīng)付”和“糊弄”了。

公司要團(tuán)建了，出去玩，我內(nèi)心好恐懼，因?yàn)楸旧頉]什么朋友，又內(nèi)向同事關(guān)系又一般，喜歡宅，害怕怎么辦？

既然知道自己性格內(nèi)向，朋友少，喜歡宅，那么剛好趁著這次公司出去玩，團(tuán)建的機(jī)會(huì)。多和同事溝通，趁機(jī)多交流。不要有恐懼的心理。因?yàn)槎际峭拢瑳]有什么好害怕的。逐漸的改變心理恐懼的問題，讓自己的性格慢慢的開朗起來，外向起來。

為什么感覺每次團(tuán)建過后都有很多人離職？團(tuán)建有什么利弊？

每次團(tuán)員過后很多員工離職，主要是因?yàn)楣驹谶M(jìn)行團(tuán)建的時(shí)候，并不是真正的讓員工去放松，有些公司會(huì)強(qiáng)行占用員工的休息時(shí)間，還有一些打著團(tuán)建的名聲，但是卻給員工洗腦，讓員工無條件的為公司奉獻(xiàn)一切，當(dāng)很多員工看穿了公司的這種把戲之后，就會(huì)覺得非常的厭煩，所以在參加完團(tuán)建之后就會(huì)選擇離職。而且還是有一定好處的一些大型公司進(jìn)行團(tuán)結(jié)的話，是能夠給公司帶來更多的活力，而且還能夠促進(jìn)公司員工之間的關(guān)系，員工為公司帶來更多的價(jià)值，同時(shí)還能夠提升員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

團(tuán)建首先是能夠讓員工快速的認(rèn)識(shí)自己，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中肯定是會(huì)有一些性格內(nèi)向的人，那么通過團(tuán)建就能夠讓彼此之間的關(guān)系更為緊密一些，而且領(lǐng)導(dǎo)也是能夠從團(tuán)結(jié)活動(dòng)當(dāng)中看出每個(gè)人的性格所在，是能夠讓大家快速的去熟悉彼此。平時(shí)上班工作是比較忙的，如果有團(tuán)建的話，即使是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的吃一頓飯，也會(huì)讓員工感覺到十分的放松。

團(tuán)建好處是非常多的，可是團(tuán)建的時(shí)候也是有一些注意事項(xiàng)的，團(tuán)建的內(nèi)容盡可能的要簡(jiǎn)單一些，有些公司就喜歡搞一些非常復(fù)雜的游戲，尤其是一些拓展，其實(shí)會(huì)讓員工覺得非常的疲憊，比如有一些活動(dòng)可能就需要考驗(yàn)體力，那么對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中肯定會(huì)有一些年紀(jì)大的人是沒有辦法完全接受的。還有團(tuán)建的時(shí)候最好不要占用周六周日的時(shí)間，因?yàn)橹芰苋毡緛砭褪菃T工休息的時(shí)間，還占用他們的時(shí)間，只會(huì)讓他們感覺到十分的反感，可以抽出一周里的上班時(shí)間，讓員工進(jìn)行團(tuán)建。

最后團(tuán)結(jié)是有非常大的重要性，對(duì)公司來說是有很多好處的，所以公司一定要把握好團(tuán)建的機(jī)會(huì)。

團(tuán)建后心情不好怎么辦的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于團(tuán)建后的發(fā)朋友圈說說、團(tuán)建后心情不好怎么辦的信息別忘了在本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.www.mcdjvjrap.com）進(jìn)行查找喔。