今天給各位分享領導安排團建聚餐的知識，其中也會對領導讓安排聚餐進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.www.mcdjvjrap.com），現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司團建聚餐，上司沒通知我，他是忘記了還是故意呢？我該怎么做？
• 2、公司團建，老板要求我們AA制，這樣做合理嗎？
• 3、事業單位面試你作為新入職員工,領導讓你組織一次團建活動,請問你如何開展
• 4、老板搞團建要求員工AA制，這個要求合理嗎？
• 5、公司全年團建活動方案

公司團建聚餐，上司沒通知我，他是忘記了還是故意呢？我該怎么做？

遇到這種情況確實讓人非常尷尬，很有可能是上司在孤立你，其實，自己心里也應該清楚，想想自己最近是不是得罪了上司，如果沒有的話，就可以私下以開玩笑的方式，試著向上司打探一下是什么原因沒有通知你。

職場中的人際關系非常復雜，很多人都覺得不是工作本身讓自己很累，導致堅持不下去，更多的是職場里的人際關系，有的人只喜歡悶頭做事，但長期以來，升職加薪的事確輪不到這種人，職場老實人也很無賴。

在職場上，很難遇到真心朋友，同事之間競爭激烈

到公司上班是去掙錢的，而不是去交朋友，這句話是非常有道理的，本來也是，同事之間的關系摻雜了太多利益，沒有絕對的公平，所以，不能把自己的底細交代給同事，一定要有所保留。

同一個部門里面，每個職員的等級也是不同的，這也和薪資水平息息相關，升職加薪的時候，同事之間是沒有情義可言的，這時，每一個人都是自己的競爭對手，隨時都想把對方比下去。

與同事搞好關系也是必要的，特別是和上司之間的關系

在公司里，分工合作也是非常常見的，想要把一件事情干好，免不了會和別人打交道，討論方法，只有關系到位，工作起來才會順順利利，就算是表面的，也要維持好，平時還要跟上司多說話，增強他對你的印象。

上司是能決定你是否能升職加薪的人，在平常的工作里，一定要與上司保持好聯系，隨時匯報自己的工作情況，讓上司清楚你都完成了哪些工作，展示自己的實力。

如果說不認同上司的安排，一定不要當面反駁

你的上司需要管理的人往往不止你一個，他的威嚴也是不能去挑戰的，就算是給你的工作安排不合理，正確的做法也是先執行命令，在找合適的機會反映，最好是能提出更好的想法。

在公開場合去質疑自己的上司是很不明智的做法，就算是你有道理，當時是勝利了，但也要考慮之后的日子該怎么過，畢竟他是領導，在某種程度上掌握著你的命運。

職場上的阿諛奉承也不見得是件壞事，這方面也是有提升的必要的

其實，換個角度來想，適時的阿諛奉承其實和鼓勵是一樣的，能瞬間和別人拉近距離，也能讓他心情變好，也是為自己的工作做鋪墊。

向上管理也是一門學問，上司之所以能成為你的上司，在很多方面還是比你強的，對于上司來說，阿諛奉承一定要注意場合和尺度，以免讓上司覺得你不靠譜，也容易增加同事對你的敵意。

很多時候，上司的工作也非常繁忙，可能也是一時之間忘記通知你了，也沒有其它層面的意思，但自己心里面也需要清楚自己有幾斤幾兩。遇到這種情況，最好還是要找機會問一下，必須要搞清楚被區別對待的原因，也好讓自己做下一步的打算，千萬不能不清不楚的過日子，這是一種很危險的狀態，說不定那天自己就失業了。

公司團建，老板要求我們AA制，這樣做合理嗎？

我覺得，作為部門領導號召一下員工聚餐，聯絡一下大家的感情這事可以理解，即便是大家AA制，大家也是想去就去，不想起就不去，也無所謂到底合理還是不合理。但是，如果是打算要AA制聚餐，那么就應該在號召之前就提前跟大家說清楚這次聚餐是需要大家AA制付費的，也好讓大家有個心里準備和選擇，否則在大家都聚完餐之后才告訴大家，要求大家來AA制承擔各自的費用，那么這件事就顯得有點不地道不是那么好了。

就拿我來說，就算是我打算請大家吃飯，聯絡一下感情，我也會提前跟大家商量一下，看看大家都有沒有時間，然后再定一下確切的時間和地點。如果是打算AA制聚餐，我都是找一個其他員工，讓他以自己的名義號召一下大家AA制的聚餐提議，看看有多少人同意想聚一下，然后再讓他詢問其他人員，是否需要讓我也參與這次聚餐。

如果大家不想讓領導參與，那么我也就不去參加，這個我也能理解。如果大家也同意詢問我是否參加，那么我也會出雙倍的AA制費用來參加這次聚餐活動。也就是說如果AA制大家每人出100元，我就出200元，然后在聚餐時，我也會完全扔下領導的架子，跟大家稱兄道弟隨意打鬧，能不聊工作就不聊工作。

反正，我每次跟大家出去聚餐，無論是我請客還是大家AA制，基本我都不會去聊工作問題。在我看來，員工聚餐本來就是來放松和發泄的，大家怎么開心怎么來。至于工作問題，那是在工作中和會議時才該聊的話題，都下班了還聊什么工作，又不是公關業務，在員工開心聚餐時還接著聊工作那就是扯淡加掃興。

事業單位面試你作為新入職員工,領導讓你組織一次團建活動,請問你如何開展

第一，確定隊伍建設培訓方案，第二，發布團建通知，確定參與人數，第三，設計團建內容，請團建方面的專家向我們講述團建游戲中幾個極具代表性的游戲，第四，活動過程中，我們要分成幾個小組，每組選出組長來引領整個任務的完成過程中，協調好各方的意見，達到最優化的解決方案。最后，討論此次心得，為以后類似活動積累經驗。

老板搞團建要求員工AA制，這個要求合理嗎？

有個職場同事給老王留言說了這樣的話。

他說:前幾天公司組織聚餐，因為公司贏了一個項目，老板為了獎勵各部門的團結協作，請大家吃飯。性質和慶功宴差不多。雖然規格不是很高，但是也不是很差。當時老板說是主人請大家吃飯，但是飯桌上有同事提出AA制。本來舉辦這個晚宴的目的是為了慶祝公司拿下一個大項目，但是因為這個同事的建議，最后變成了AA制晚宴。這種人是什么心態？

其實很正常。職場沒有真情實感。有的人靠能力活著，有的人靠背景活著，有的人靠踩別人肩膀活著。不管這個人犧牲誰的利益，只要不牽扯到自己，什么都可以犧牲。其實在職場里，這樣的人無處不在，每個公司都會有一兩個這樣的人，不僅是公司聚餐，其他方面也是，就拿三年前的經歷來說吧。

我的部門有八個人，三個男的(包括我)，五個女的。平時大家都很努力，很團結，工作氛圍很好。然而不知怎么的，公司部門擴大了，又空降了一個女孩(管理全公司考勤，暫時落戶我們部門，屬于職能部門)。據說新同事和公司高層有關系。當我們來到我們的團隊時，我們并沒有因此而拒絕她。相反，我們很自然地接受了她。但是，她總是格格不入，總是態度很高。

有一次，一個部門同事早上去找客戶，因為他給客戶解釋了一個PPT，所以沒有向公司匯報。結果他沒有打卡記錄，新來的女同事直接算曠工。一般來說，這種情況是以更人道的方式處理的。如因公司業務原因未打卡，報部門負責人簽字確認即可視為在職。然而，在她設法出席后，她改變了。她只認出打卡機，即使是部門經理簽的。用她的話說，“遲到就是遲到。不用擔心任何理由。要不你回來給客戶打卡過去？”當時部門經理也特意去了，她說了實際情況。畢竟，經理本來是要值班為公司工作的。但是誰能想到，這個女生去找副總投訴，最后經理被訓斥，出去見客戶的同事被扣全崗。

后來我們部門被這個女生搞得亂七八糟，工作氛圍不如以前，業績大幅下滑，我們部門經理辭職走人。公司高層也認為經理能力有問題，反過來表揚新來的女同事工作認真負責。

無論是員工的AA制問題，還是公司上班遲到后被扣全勤，都不重要。重要的是總有職場的人喜歡把這些東西更上一層樓。他們遇到問題，不是想解決問題，而是想放大問題。拿員工晚餐來說。如果員工私人聚餐，AA制也是情有可原，為了維持感情，喝酒唱歌。不過老板說想招待大家慶祝贏了大項目。他提出了什么AA制？這不是老板拿著大家的錢慶祝企業勝利嗎？而這位提出AA制的同事，本來應該和其他同事站在同一邊，結果卻是企業的屠刀。

雖然她通過這種方式得到了公司高層的重視，但卻失去了其他同事的“心”，這對自己和未來的職場發展都是不利的。不過話說回來，每個人都有自己的志向，職場本身不是談感情的地方，更不是談人情的地方。無論是AA制還是按規定執行罰款，這些都是他們自己的選擇。更重要的是，這種人欣賞自己的領導和上司，也就是說他們的生活方式適合職場，我們只能說不能像他們那樣薄情寡義。

公司全年團建活動方案

為確保活動順利開展，時常需要預先制定活動方案，活動方案的內容和形式都要圍繞著活動的主題來展開，最終達到活動的目的或者意義。你知道什么樣的活動方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是我幫大家整理的公司全年團建活動方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司全年團建活動方案1

一、活動目的

房地產項目發展目前已到關鍵階段，為了進一步增進員工情感，加深員工了解，特舉辦本次聚餐活動，旨在促進員工交流，提高員工的團隊意識，進而促進團隊的整體建設與發展，為實現項目工程的品牌塑造和順利開展提供保障人力保障和智力支持。

二、活動地點與時間

1.活動地點：xx大酒店

2.活動時間：20xx年x月x日晚7：00

三、活動方式

團隊聚餐，席間穿插游戲和節目表演（即興地表演）。

四、活動流程

1.歡迎儀式

問題：以什么方式迎接董事長入場？

嘉賓（各部辦、公司領導）的預先邀請，及領導座次安排。

2.主持人開場白

問題：主持人的選定。

主持稿的編寫。（內容：體現活動主題和意義；歡迎各位嘉賓的到來并簡單介紹；特別感謝董事長參加；表明這是一次家宴，讓大家吃得開心，玩得盡興。）

房地產部門責任人及員工是否需要依次介紹。

3.請張總講話

問題：發言稿的編寫與修改。

4.邀請董事長致辭。（共同舉杯）

5.宣布晚宴開始。

公司全年團建活動方案2

一、活動主題

百因必有果，團隊得有你和我。

二、參加人員

公司全體人員

三、活動目標

1、活躍團隊氣氛，加強團隊協作，

2、提升個人素質，發掘自我潛能，

3、緩解工作壓力，感受公司關懷，

4、增強員工歸屬，豐富企業文化。

四、活動時間

20xx年xx月xx日（周六）

五、活動地點

xx

六、活動形式

1、上午：隨機分組，以組為單位進行各種素質拓展競技活動。

2、下午：自由成組，休閑娛樂為主游玩，自由支配時間，自主選擇游戲。

3、素質拓展與休閑娛樂相結合的形式。

七、注意事項

1、要求全體員工積極參加，無特殊情況不得請假。

2、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。

3、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。

4、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。

5、請保持訓練區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。

6、參加活動的人員要保管好自己的貴重物品，如丟失、損壞，后果自負。

7、發揚團結友愛，互相幫助的團隊精神，遇到困難及緊急情況時，要相互關照。

八、活動游戲

1、搶凳子：

游戲規則：準備N張凳子，圍成圈，選出N+1個人來參加游戲，一開始大家都站成一個更大的圈，順著一個方向不停地走，當聽到“搶”的口令時迅速找凳子坐下，沒有凳子的要表演節目。然后再減少一張凳子，繼續游戲……直到最后只有一人勝出為止。

獎品名稱：待選

獎品類型：待選

2、找零錢。

游戲規則：一句話說明白：男生代表5毛，女生代表1元（反著也行），主持人喊出具體錢數，金額抱團取勝。

使用場景：

有一定場地空間的培訓，或者戶外，需要跑來跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者備上喉糖。

需注意：

可根據男女生人數的差異，人為設置稀缺資源，造成搶搶搶的局面。

觀察點：

一定會有人在前幾局就出局，一直縮邊邊，避免不了的，重點關注在拼搶中賣力的同學，他們一定會是這整場培訓最配合你的人，盯緊了。

獎品名稱：待選

獎品類型：待選

3、你劃我猜：

游戲規則：幾個人站成一列，第一個人面朝出題人，其余人全部向后轉。題紙上會寫著一些詞語，這些詞語是可以用動作比劃出來的。第一個人看完之后，讓第二個人轉過身，比劃給他看，注意不能說話。第二個人再比劃給第三個人看，以此類推，看最后一個人是否能猜出最原始的.意思，說出題紙上的詞語。

獎品名稱：待選。

獎品類型：待選。

九、酒桌小游戲

1、即席聯詩。

游戲規則：

1、主持人宣布以區為單位，比賽聯唐詩宋詞。

2、主持人講解游戲規則：由主持人先讀出兩句含特定字眼的詩詞，比如“床前明月光，疑是地上霜”（含“月”字）。接著，各區按照指定的順序，迅速聯上兩句也含該字眼的詩或詞。若有停頓，主持人與觀眾一起喊“5、4、3、2、1”倒計時，完畢后仍聯不上者，遭淘汰。一直堅持到最后的區獲勝

3、注意事項：兩句詩詞限唐詩宋詞

4、此游戲詩詞可換為歌詞

公司全年團建活動方案3

一、活動目的

為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源；了解公司其他部門的日常工作；增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

二、活動主題

“敞開胸懷，自由奔放”

三、活動時間

20xx年x月x日下午x點。

四、活動地點

附近酒店會議室

五、活動參與主題

xx全體員工

六、活動主持

xxx為主，各部門領導輪番上場

七、活動形式

培訓+互動游戲

八、活動方案 （共分兩個部分，共約4個小時左右）

前奏：（時間約30分鐘）

老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如：“這是客戶部有活力的美女xxx”，然后xxx登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號。（此代號可以作為互動游戲中口號）。

第一部分：培訓（每個部門時間控制在15分鐘，QA階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘）

所需物料：

投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。

培訓師：

各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

流程：

各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

第二部分：互動游戲

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。

公司全年團建活動方案4

為體現公司企業精神，增強員工的團結協作感，促進員工之間的溝通，計劃5月份組織員工舉行踏青活動，具體如下：

一、活動意義：

提高大家積極性，促進員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

二、活動時間：

20xx年5月26日星期六上午7點出發

三、活動口號：

放松心情、團結協作！

四、活動地點：

爬山

五、參加人員：

編委會成員、編輯部成員、所有通訊員、公司行政人員

六、活動費用：

預計4000—5000元

1、人員餐費計劃30人×50元=1500元

2、車輛費用：預計600元（提供活動車輛者每車補助100）

3、礦泉水：60元

4、應急藥品：30元

5、臨時備用：500元

6、獎品費用：1500元

七、活動內容：

為了讓大家彼此都能盡快熟悉了解，活動期間要進行部分團隊游戲，活動結束后要進行集體拍照。

八、注意事項：

1、所有人員應注意安全，不允許單獨行動。不允許抽煙，現在是防火期，

2、爬山時間為2個小時，2個小時后返回山莊進行其他活動。

3、所有垃圾斗裝到食品袋中，不允許隨意亂扔。

4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區里大聲喧嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。

5、期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。

6、在游玩中，請各組確認人數、注意安全。

7、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點，及時清點人數。一切聽從負責人的安排。

8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。并應時刻提醒自己不要遺忘物品。

九、活動負責人：xx

第一隊隊長xx野狼隊

第二隊隊長xx雄鷹隊

第三隊隊長xx鱷魚隊

活動工作人員：xx、xx、xx

活動攝影：xx

活動策劃：xx

關于領導安排團建聚餐和領導讓安排聚餐的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）。