本篇文章給大家談談團建活動的社保，以及團建活動報銷標準范文對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、工作時間之外的團建到底算不算是加班？
• 2、公司通過旅行社組織團建,在玩團建項目的時候被同事撞骨折,這個費用怎么賠
• 3、公司組織團建爬山讓我們員工一起出錢合法嗎
• 4、請問團建費計入什么科目？

工作時間之外的團建到底算不算是加班？

事實上，不管是從任何一個角度出發(fā)，工作時間之外的團建都不屬于“加班”，因為這本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會“強制”參加，只是不參加的確是很“不妥當”的，而且還可能遭受一些無端的后果，所以大部分“打工人”其實都在默默參加團建。

首先，從法律意義上來說，團建本身就是屬于工作之外的內(nèi)容，而且沒有哪一條法律規(guī)定工作時間外的團建活動，需要按照加班給員工發(fā)放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團建活動，也不可能獲得加班工資，團建在勞動法庭上不過就是“聚餐”一類的活動而已，是屬于娛樂的一部分，而不是工作的一部分。

不過也正是因為如此，公司也不能強制讓員工們參加團建活動，員工遇到工作時間之外的團建活動時，其實是可以大膽“say no”的，只是很多人不好意思，或者擔心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。

其次，團建本身其實是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相了解、增進感情，也是為了讓大家培養(yǎng)默契，那么未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實也不反感團建，而是反感在工作時間之外的團建，這是因為公司舍不得讓大家在工作時間內(nèi)去參加娛樂活動，但是又必須要做團建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真“精”！

最后，為了解決大家對團建的各種意見，也建議各大公司將團建活動的時間定在工作日，而不是一味地去占據(jù)員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團建本身也是屬于工作的一部分。

公司通過旅行社組織團建,在玩團建項目的時候被同事撞骨折,這個費用怎么賠

由公司賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項及第(三)項的規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;”,“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”。

故本人認為可以把公司團建活動歸于公司的工作原因而產(chǎn)生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認定、工傷鑒定、賠償?shù)全@取權(quán)利救濟。

公司組織團建爬山讓我們員工一起出錢合法嗎

公司團建活動當然是公司承擔所有費用和團建活動里產(chǎn)生的所有壞后果。如果占用了公司員工的節(jié)假期間團建活動的社保，要按加班計算團建活動的社保，給加班工資或者加班費。公司員工可以在有理由的情況下團建活動的社保，不去參加團建活動。

公司是適應市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指依照《中華人民共和國公司法》在中國境內(nèi)設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。

《中華人民共和國公司法》

第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任團建活動的社保；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第六十三條一人有限責任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應當對公司債務承擔連帶責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

請問團建費計入什么科目？

單位員工聚餐的費用有兩種處理方法

1、作為職工的一種福利費用。

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款

2、作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中。

借：職工活動支出——其他活動支出

貸：銀行存款

擴展資料

1、作為職工福利費處理的情況

(1)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

(2)企業(yè)計提職工福利費時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用科目，并確認應付職工薪酬。

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬——職工福利費。

(3)使用時分錄如上所述。

2、作為工會經(jīng)費支出的情況

(1)所得稅法規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

(2)工會經(jīng)費也是職工薪酬的一部分。

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工會會費

(3)將工會經(jīng)費撥交工會

借：應付職工薪酬——工會會費

貸：銀行存款

(4)《工會會計制度》設置了第501號“職工活動支出”科目核算工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入本科目核算。本單位員工聚餐可作為工會組織的集體活動列入支出。支出時的分錄如上所述。

參考資料來源：百度百科-工會會計制度

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