單位團建第二場（兩天的團建活動轉瞬即逝）
本篇文章給大家談談單位團建第二場，以及兩天的團建活動轉瞬即逝對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）喔。
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我的第一次公司團建，超棒！
大家好，我是對白。
昨天是周五，我去參加了公司組織的第一次產研團建， 這個團建主要是為了慶祝部門H1某個重要項目圓滿完成 ，于是將項目中涉及到的產品和研發的同事們都拉到了一起，讓大家彼此都互相認識一下。
來的小伙伴們大概有幾十人， 包含前端、后端、QA、算法和產品 。其中前端人最少，后端人最多。在這么多人中，除了算法外，我也只認識幾位和我對接的產品和后端同學，其他人還都不認識。 于是，大家懷著期待的心情，終于迎來了這次意義非凡的產研大團建！
以下是時間歷程：
1點-1點30： 破冰?熱身
1點30-2點10分： 旱地冰壺
2點10分-2點50： 達芬奇密碼
2點50-3點30： 肥肥大作戰
3點30-4點30： 卡丁車
4點30-5點30： 真人CS
5點30-6點30： 射箭
6點30-9點30： 吃飯，燒烤自助
首先我們一共分成了四個隊伍，分別是紅、橙、黃、藍，每個隊伍需要推選出一位隊長。我所在的是紅隊， 大家一致決定由我當選隊長 ，而隔壁藍隊的隊長也推選出來了，是我的leader，我和他互相看了一眼，都不約而同的相視一笑，和leader同臺競爭，還是蠻有趣的。
當四支隊長都選出來后，我們迎來了第一場活動： 旱地冰壺 。顧名思義，就是將冰壺滑到指定區域即可得分，每支隊伍輪流派出一人，可以將對方的冰壺撞出得分區域，最終計分是統計區域中的冰壺數。
經過一輪剪刀石頭布后，我們決定了比賽隊伍， 紅隊VS藍隊，黃隊VS橙隊 ，于是，比賽就這樣拉開了序幕。不得不說，冰壺這個東西投擲時特別講究力道和方向，力大了會超出得分區域，力小了會直接滑到半路。
下一輪比賽開始了，我們與橙隊都爭先恐后，輪流把各自的冰壺打出圈外。這次對方還有一個冰壺在圈內，我作為倒數第二位上場， 我控制好力道后，終于將冰壺停留在了得分區域內 ，下一步只需要我們最后一位同學將對方冰壺打出圈外，即可贏得本輪勝利。不過上天給我們開了一個玩笑，最后一位同學的冰壺確實打中了兩個冰壺，結果把我的冰壺彈出了得分區域內，于是我們又輸給了橙隊...
或許上天想給我一個翻盤的機會，于是，考驗記憶力的第二場活動來了，它就是： 達芬奇密碼 。這個活動的比賽規則是，一共有十三張牌，從A一直到K，會排成四行， 每支隊伍要輪流派人去翻牌，最終需要按照撲克順序依次翻出 ，即贏得比賽勝利。這其實就是一個純靠驗記憶力的比賽，我心想這次肯定穩了，畢竟我高中時的文科成績比理科還要好，曾位列年級前十，歷史還拿過期末考試年級第一。只記憶十三副牌的順序，那還不是小case。于是，我告訴隊友們，讓大家先按照四行牌的順序依次去翻，然后把牌號告訴我，我負責記憶。
比賽正式開始，每位同學將牌號告訴我后， 我在大腦中模擬出這十三副牌的位置，然后將牌號依次印上去 。當大家翻完一輪后，這些牌號就在我的腦海里了。后來，我按照A-K的順序，告訴大家每副牌在第幾行第幾列，最終我們贏得了第二名，且只比第一名慢一拍而已。雖然沒有拿到第一，但大家都稱贊我的記憶力強時，作為隊長還是非常開心的，相信如果還有下一輪，我一定穩拿第一名！
后來，我們還玩了 肥肥大作戰 。這個比賽也超級有意思，每支隊伍派出一人，穿上特制的衣服聽音樂來搶板凳。我所在的那一輪，恰好碰到了我的前任leader，他代表藍隊出戰，而另外兩隊則派出了兩位女生，于是，這場比賽就變成了兩個男人的斗爭。
不過最終，我還是輸給了我的leader，嗯，還是那句話，實在不好意思贏他呀。看著因為有人搶板凳倒在地上爬不起來時，大家臉上都洋溢著燦爛的笑容， 這或許就是團建帶給我們的意義吧，溫暖而又幸福 ！
再后來，我們還玩了射箭 ，以前一直沒玩過，這次好好體驗了一把，也掌握了射箭的要領，話說射中靶心的感覺真的很棒，以后準備周末有空時就去玩：
還有卡丁車 ，每個人可以在跑道里任意跑7分鐘，如果過彎漂移不踩剎車的話，車子真的會像電影里演得那樣飄起來~
這是上跑道時的我，全副武裝，頭盔和安全服都穿起來了：
最后一個活動就是真人CS了 。這個體驗時間也是最短的，只有3分鐘。我們采取了5V5的戰斗模式，在一個室內場地里，大家穿著防彈服，拿著機槍開始上演《特種部隊》里的情景，有人躲在掩體背后瘋狂掃射，有人繞到對方基地背后偷襲，有人負責吸引火力...雖然只有兩局，但大家玩得不亦樂乎。
晚上，我們在一片荷花池包圍的亭子里吃起了燒烤，大家有說有笑， 我們聊起了各自的大學往事，未來的職業規劃，以及大家都愛聽的感情史 ，還有leader分享自己的互聯網奮斗經歷，都讓我們從中受益頗多。在一片輕松愉快的氛圍中，我們邊擼串邊喝酒，談天說地~
這次團建，不僅讓大家都互相認識了彼此，也讓大家結下了深厚的友誼，這將更有利于以后團隊工作的配合與進展。這個團隊，不僅是一個充滿凝聚力的團隊，更是一個充滿愛與關懷的大家庭。 我想說，我很幸運能與大家并肩作戰，共同奮斗 ！
世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們與誰同行！
公司團建活動方案例文
團隊建設是指為單位團建第二場了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優化的合作模式。下面是我給大家整理的關于公司團建活動方案例文，歡迎大家來閱讀。
公司團建活動方案例文1
一、活動主題
百因必有果，團隊得有你和我。
二、參加人員
公司全體人員
三、活動目標
1、活躍團隊氣氛，加強團隊協作，
2、提升個人素質，發掘自我潛能，
3、緩解工作壓力，感受公司關懷，
4、增強員工歸屬，豐富 企業 文化 。
四、活動時間
20__年__月__日（周六）
五、活動地點
__
六、活動形式
1、上午：隨機分組，以組為單位進行各種素質拓展競技活動。
2、下午：自由成組，休閑娛樂為主游玩，自由支配時間，自主選擇游戲。
3、素質拓展與休閑娛樂相結合的形式。
七、注意事項
1、要求全體員工積極參加，無特殊情況不得請假。
2、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。
3、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。
4、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。
5、請保持訓練區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。
6、參加活動的人員要保管好自己的貴重物品，如丟失、損壞，后果自負。
7、發揚團結友愛，互相幫助的團隊精神，遇到困難及緊急情況時，要相互關照。
八、活動游戲
1、搶凳子：
游戲規則：準備N張凳子，圍成圈，選出N+1個人來參加游戲，一開始大家都站成一個更大的圈，順著一個方向不停地走，當聽到“搶”的口令時迅速找凳子坐下，沒有凳子的要表演節目。然后再減少一張凳子，繼續游戲……直到最后只有一人勝出為止。
獎品名稱：待選
獎品類型：待選
2、找零錢。
游戲規則：一句話說明白：男生代表5毛，女生代表1元（反著也行），主持人喊出具體錢數，金額抱團取勝。
使用場景：
有一定場地空間的培訓，或者戶外，需要跑來跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者備上喉糖。
需注意：
可根據男女生人數的差異，人為設置稀缺資源，造成搶搶搶的局面。
觀察點：
一定會有人在前幾局就出局，一直縮邊邊，避免不單位團建第二場了的，重點關注在拼搶中賣力的同學，單位團建第二場他們一定會是這整場培訓最配合你的人，盯緊了。
獎品名稱：待選
獎品類型：待選
3、你劃我猜：
游戲規則：幾個人站成一列，第一個人面朝出題人，其余人全部向后轉。題紙上會寫著一些詞語，這些詞語是可以用動作比劃出來的。第一個人看完之后，讓第二個人轉過身，比劃給他看，注意不能說話。第二個人再比劃給第三個人看，以此類推，看最后一個人是否能猜出最原始的意思，說出題紙上的詞語。
獎品名稱：待選。
獎品類型：待選。
九、酒桌小游戲
1、即席聯詩。
游戲規則：
1、主持人宣布以區為單位，比賽聯唐詩宋詞。
2、主持人講解游戲規則：由主持人先讀出兩句含特定字眼的詩詞，比如“床前明月光，疑是地上霜”（含“月”字）。接著，各區按照指定的順序，迅速聯上兩句也含該字眼的詩或詞。若有停頓，主持人與觀眾一起喊“5、4、3、2、1”倒計時，完畢后仍聯不上者，遭淘汰。一直堅持到最后的區獲勝
3、注意事項：兩句詩詞限唐詩宋詞
4、此游戲詩詞可換為歌詞
公司團建活動方案例文2
1：活動目的：
通過一系列的團隊素質活動，增強學員對團隊與他人的信任感，培養團隊協作精神，以及壓力的釋放的 方法 ，以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活與工作。
2：活動概況
（1）活動主題
快樂工作，心中有夢單位團建第二場；團結奮進，開拓創新；
（2）活動地點
江蘇常州東方侏羅紀公園（游玩期間會組織幾個團隊建設的小游戲增強團隊意識）
（3）活動時間20__年10月份
（4）活動對象
工程技術中心全員（注：可帶家屬，門票費用與餐費自理。）
另：工程技術中心副主任級以下員工參選優秀員工，當選優秀員工者可另享有溫泉一次。
游戲一：破冰、分組撲克分組
目的：分組
材料：一副撲克牌
活動程序：
1、指導者給每一位成員發一張撲克，這張撲克的花色只有他本人知道，不可以讓他人看到；
2、按照座位順序依次上臺用肢體語言來表達出你的花色，其他學員也不可以提問，整個活動過程所有人都不能說話；
3、其他成員要認真的觀察，用肢體語言表達完自己的花色后，站在認為跟自己是同一花色的成員后面，站成一排；
4、最后所有人都介紹完之后，看有沒有人站錯隊伍的，如果有要為他應屬的團隊做出一個貢獻，形式與內容由該小組集體決定。
5、確定好小組后，每個小組給自己組取個名字。
分享：
1、站錯隊的人，為什么會站錯——自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚
2、如果是表達不夠清楚的——溝通的準確性
游戲二：團隊建設
活動：同舟共濟
活動目的：本游戲主要為培養成員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養計劃、組織、協調能力；培養服從指揮、一絲不茍的工作態度；增強隊員間的相互信任與理解。
形式：6人為一組
時間：30分鐘
材料與場地：每組報紙20張，膠帶一卷，空地操作程序：
1、每組利用報紙與膠帶制作一個可以容納全體成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。（可以先給學員看下效果圖，讓他們做船的時候有個參照，另外一定要求船的寬度必須保證所有成員的.腳在上面，如果腳碰到地面就算溺水，屬于扣分行為）
2、全程進行記時比賽，從做“船”至到達目的地，如果“船”在中途破了，全組許停下來將“船”修好，再繼續前進，但記時不斷，最后船必須保持完整。
3、速度最快的一組，每位組員將獲得一個小禮物作為獎勵。
分享：
1、在做船時是怎樣分工合作的呢？你在你們小組任務完成中做出了哪些貢獻？
2、船在前進中，你們是怎么做的，為什么要那樣做？
3、一個團隊中的我們保持一致很重要。
游戲三：情緒釋放
活動：說出你的煩惱
活動時間：40分鐘
材料：A4報紙若干張，中性筆若干只
活動規則：
1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學員發一張A4的白紙
2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱，或者最困難，最有壓力的，并且不知道該如何解決的問題（記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題）
3、指導者將小組的問題收上來，打亂順序后，再發給小組成員每人一個問題，記住不同拿自己的問題
4、每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建議，與鼓勵的話；寫完后按順時針的方向傳給下一位成員，當拿到自己的問題時，不用寫，直接傳遞下去。
5、所有成員都寫好后，再由指導者將問題收上來，發給問題所有者。
分享：
1、分享大家給他的建議
2、分享自己得到大家關心與幫助的感受
3、與給他建議的成員擁抱以示感謝
活動：千千結
活動時間：10分鐘
活動規則：
1、所有成員手牽手圍成一個圈，并要求所有成員一定記住自己的左右手分別牽的是那位成員的手。
2、指導者下令所有成員都松開自己的左右手，在圈內走動，與在組織中還沒有交流過的成員握手、擁抱，但直到指導者叫停時，所有成員都停止走動，原地不動。
3、在不動的情況下，去牽原來的左手與右手的成員，一定不能牽錯。當所有成員都牽好之后，開始結節，解開后變為原來的圓圈。
目標：
通過團隊建設，更好地實現目標，強化團隊激勵及控制，提高戰斗力，增強生命力，激發創造力。
活動 總結 ：不管我們工作的道路上有多少結，只要我們能團結一心、齊心協力，任何困難也阻擋不了我們的前進。
活動具體時間安排
1.集合時間：早上07:30
2.集合地點：新日陽光廣場
3.出發時間：08:00準時出發
4.目的地：09:00到達江蘇常州東方侏羅紀公園
5.中餐自理
6.返回集合時間：下午17：00準時在公園入口集合。
7.18：00就餐。
組織紀律及注意事項
1.安全第一———每次活動中至少說三次“安全第一”，出發前、出發時、下撤之前；
2.知會———活動前，確認好自己的小組成員，根據小組成員的體力選擇合適的游玩路線，出發前請互相把電話號碼留給小組組長及成員；
3.守時———遵守活動時間安排，是對組織者與大家最基本的尊重；
4.行動———一切行動聽小組組長指揮，步調要一致統一；
5.環保———垃圾袋隨身攜帶,環保從我做起;
6.自助———自己的裝備自己背。戶外中提倡互助,不贊成做“奶媽”；
7.互助———一起出去，安全回家，發揚團隊協作精神；
8.冷靜———遭遇意外要冷靜，不驚慌、亂走，及時聯系同伴并等待救援；
注：分8個小組，各小組成員游玩期間跟隨組織，不得私自脫離組織。
公司團建活動方案例文3
一、活動目的
為益于員工身心健康，鍛煉大家的身體素質，提高團隊的凝聚力，加強員工的溝通與交流，豐富員工的業余文化生活，培養頑強奮斗、勇于拼搏的優良品質。根據大家的商議，將4月份移動分公司團建活動定為：明陽天下團建營。
二、活動時間
周六，早上7點―下午2點。
三、活動內容
參觀游覽水簾洞、金龜出海、雄雞峰、觀音石等處景觀。
四、活動參與人員
公司全體員工，共計六人
五、收費標準
每人按50元的標準，共計300元。
六、注意事項
在團建活動中，明陽天下團建營提醒一定會加強安全工作的重視，提醒大家在行車和參觀游覽中注意各項安全事宜。并帶好旅游常備藥品：暈車藥、創可貼、胃舒平、六神丸、紫藥水等。
團建活動完之后，會把活動中的所感所想、身心體會，以圖文并茂的形式，上傳到OA中和大家一起分享。
公司團建活動方案例文4
(一)首先要明確團隊目標。
建立團隊的目的是什么，這個團隊要完成怎樣的目標。目標很重要，因為目標就是方向。每個團隊的組建都是為完成一定的目標或使命。沒有目標的團隊沒有存在的意義，或者說沒有目標的團隊也稱不上為一個團隊。
(二)確立團隊成員標準，選對人上船。
團隊的目標確定了，就要選擇正確的團隊成員，該如何選擇團隊成員呢?我個人認為應該選擇那些認同團隊價值觀、優勢能夠互補的人來團隊工作。價值觀的認同很關鍵，不認同團隊的價值觀大家就不能實現很好的溝通，也就不可能有效率可言。另外并不是所有的人組合在一起就能組成一個的團隊，團隊成功的關鍵在于充分發揮整體優勢，這就需要團隊中的成員做到優勢互補，實現整體大于局部之和。
(三)建立好團隊內部規則。
沒有規矩不成方圓，一個團隊如果能形成戰斗力必須建立健全的游戲規則，如 崗位職責 、權利的界定，團隊成員溝通、交流方式的確立等。這些規則應能保證一個團隊的正常運行，讓團隊每個成員的主動性、積極性和創造性發揮出來，使整個團隊充滿活力。
(四)選擇一個好的團隊領導。
我們不能強調個人的作用，但我們也不能忽略個人的作用。一個好的團隊領導對于建設高效率的團隊有著不可替代的作用。一個好的團隊領導能充分發揮團隊中每個成員的優勢，使團隊的資源實現程度的優化，從而創造出非凡的業績。
(五)學會寬容。
寬容是一種很高的品質。在一個團隊內部，由于每個團隊成員的性格特征可能不同，考慮問題的出發點不同，難免會產生摩擦，但每個人都應該抱著一種“對事不對人”的態度去寬容別人對自己的批評，甚至是不理解，而不能一味地去爭執，許多東西需要時間去證明，爭論沒有任何意義
公司團建活動方案例文5
一、活動目的:
為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源;了解公司其他部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。
二、活動主題:
“敞開胸懷，自由奔放”
三、活動時間:
20__年月日下午點:
四、活動地點:
(附近酒店會議室)
五、活動參與主題:
全體員工
六、活動主持:
為主，各部門領導輪番上場
七、活動形式:
培訓+互動游戲
八、活動方案:(共分兩個部分，共約4個小時左右)
前奏:(時間約30分鐘)
老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和 工作計劃 。下面的時間交給各部門負責人。
各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如:“這是客戶部有活力的美女-”，然后登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言 自我介紹 ，包括工作職責， 興趣 愛好 等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或 句子 作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中 口號 )。
第一部分:培訓(每個部門時間控制在15分鐘，QA階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)
所需物料:投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。培訓師:各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充
流程:各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。
客戶部:
媒介部:
設計部:
策劃部:
第二部分:互動游戲
宗旨:加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。
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單位搞團建(吃飯)，老板，領導都在。需要發言說什么？
這頓飯是怕裁員后對你們造成心理影響，穩定大家情緒，同時也希望你們剩下的人把走了人的活都干，所以短期你們沒危險。
這種場合說話只表三分意，不能說到點子上！
公司五一團建活動方案簡短5篇
五一小長假，公司會舉辦五一團建活動，那你知道在五一有什么活動是適合公司團建活動的嗎?下面是由我為大家整理的“公司五一團建活動方案簡短5篇”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
篇一：公司五一團建活動方案簡短
一、活動目的
為隆重慶祝“五一”國際勞動節，豐富職工文化生活，體現生動活潑、團結互助的企業文化精神，提高員工隊伍的團隊凝聚力。為投入在緊張繁忙生產、經營工作中的廣大職工創造一個休閑放松的機會，特擬定本活動方案。
二、活動時間
活動建議時間在：
20xx年5月1日14：00—17：00;
三、活動形式
卡拉ok歌唱比賽。
四、活動地點
公司大會議室。
五、活動內容
1、宣讀4月份創先爭優名單，發放獎品。(14：00-14：30)
2、先進代表講話、董事長致辭。(14：30-15：00)
3、歌唱比賽。(15：00-16：30)
4、發放獎品、主任致閉幕詞。
六、活動程序
x月xx日已通知形式下發公司各部門，xx日統計參賽選手名單以及所選唱歌曲，由辦公室準備歌曲伴奏，x月x日下午14：00活動開始。
七、活動組織機構
(一)主辦部門：綜合辦公室。
(二)活動總指揮：xxx。
(三)活動策劃及主持人：xx。
(四)裁判組：由各部門主管及兩名員工代表。
(五)后勤、物品采購及綜合支持：xxx。
八、活動宣傳
對活動情況在公司宣傳欄內進行專題宣傳;
九、活動單位
xxx全體成員。
十、獎項設置
一等獎：1名獎金500元;二等獎：2名獎金200元，參與獎根據報名人數除一、二等獎外均獲得，獎品50元以內紀念品。
十一、活動費用預算
比賽獎金：500+200×2=900元，紀念品預計400元;
飲料、瓜子、花生：400;
總計：1700元。
篇二：公司五一團建活動方案簡短
一、 活動目的
為活躍節日氣氛，緩解職工工作壓力，增加項目部凝聚力和向心力，在五一勞動節來臨之際，項目綜合管理部牽頭組織各式活動，為大家提供一個放松和娛樂機會。
二、 活動地點
項目部籃球場及活動室
三、 活動時間
20xx年x月xx日下午5:30開始
四、 活動內容
1.籃球比賽：實行全場比賽，每隊五人，獲勝方全員獲得獎勵;
2.乒乓球比賽：兩兩對打，以11個球為限，三局兩勝制，勝出者自行商議組隊比賽，以此類推，角逐出一二三名獲得獎勵;
3.兩人三足跑：自愿組隊，以50米為限，先到達終點者勝。
4.南水北運：三人一組，可多組參與比賽，其中一人將A頭一次性紙杯中的水，在經過幾次障礙(障礙一：起點單手端杯原地轉5圈;障礙二:中途深蹲5個)后，運輸至B頭，倒入透明容器中，再跑回原地將紙杯遞給另一人，三人接力，盛水多的一隊獲勝。時間3分鐘，A——B為20米。
5.珠行萬里：五人一隊，分兩組比賽，將乒乓球通過A4紙卷起的U型管，循環接力(每名隊員在球經過之后迅速的跑到隊尾繼續按要求接球)直至將球運到對面的桶內為勝。全程5米長。
五、獎勵規則
獲勝方獎勵生活用品，參加比賽者皆有參與獎品。半途離開者活動后不予補發。請大家積極參與活動。
六、 活動人員安排
總策劃：xx。
具體負責人：xx。
篇三：公司五一團建活動方案簡短
一、簡介
本次活動是慶五一勞動節趣味運動會，以小組為單位組織公司職工參賽，每位小組成員參賽項目不能超過兩項。小組負責人需要在周_中午下班前把小組具體參賽職工的名單和參賽項目交到公司。
召開時間：5月1日上午九點至下午五點。
召開地點：縣體委。
具體小組及負責人：略
二、趣味運動會運動項目
1、乒乓球投籃：各個小組選派4位職工參賽，每人有5球的機會，把乒乓球投進塑料垃圾桶中，投籃距離為5米，計算4位職工的投中的總數，評出一、二、三名。
2、足球射門：各工會小組選派3位職工參賽，每人有5球的機會，把足球踢進球門即可(距離約為半個籃球場的長度)，計算3位職工的進球總數，評出一、二、三名。
3、踢毽子：各工會小組選派3位職工參賽，不限時間，計算一次所踢的個數，然后計算三位職工的總數，評出一、二、三名。
4、跳繩比賽：各工會小組選派4位職工參賽，其中兩人負責揮繩，其他2人跳繩，2位職工都必須能跳繩，可以2人同時，也可以分先后，由裁判負責數數，每小組有兩次機會，取數量多的一次，評出一、二、三名。
5、除參賽職工外，其他職工需要到場，將由工會和工會小組組長共同考勤。
三、獎品
每位參賽職工每參加一項可以領取一份獎品，按工會小組統計的參賽名單和參賽項目發放。請各位工會小組長將參賽名單在比賽結束后交到羅崢榮處，并領取獎品。
本次趣味運動會的`比賽結果和出勤情況將納入公司工會小組評比中，請各工會小組踴躍參加。
篇四：公司五一團建活動方案簡短
五一勞動節即將來臨，為營造節日的氣氛，釋放員工壓力，增進員工之間的友誼，公司決定舉辦一場勞動節創意水果拼盤比賽。
活動目的
讓員工感受到節日的氣氛，提供一個互相交流、互動的機會，體現員工的團隊協作精神，展示各自的創作潛力，感受大家庭的和諧與溫馨。
活動地點
會議大樓
活動時間
20xx年4月28日下午14：00-19：30(如有變動，另行通知)
參加活動人員：
全體員工(共1100個人，分成100個組，每個組11人，每組安排一個組長與副組長)
活動原則
創新、公平競爭、重在參與(不鋪張浪費、保持環境衛生)
活動準備事項
1.活動場所清場、布場
2.每組所需的水果蔬菜
3.一百張桌子以及五百個盤子，每個桌子上五個
4.五百把小刀(可以自帶所需刀具)、牙簽、垃圾袋
5.每組參賽號碼牌、比賽規則資料、投票卡片、筆(行政部負責打印、分發)
活動經費
每組所購買水果蔬菜以及工具費用規定在50元之內，總費用控制在5000元內。(先墊后付)
活動安排：
比賽共兩場，第一場創意水果拼盤賽，第二場才藝比賽，具體規則如下：
第一場：100組團隊各自做出有特色、創意的水果拼盤，由每組組長與副組長作為評委在這100個作品中選出30組優勝團隊。
第二場：由第一場獲勝的30組優勝團隊派出一名代表表演自己最拿手的才藝節目，其他70組未晉級團隊成員作為大眾評委，與其組長投票選出5組獲勝者，最后再由各部門經理選出冠軍、亞軍、季軍。
活動流程：(所限定時間與實際會有偏差)
1.參賽選手進場，領取號碼牌
2.主持人講話公布游戲規則，宣布活動開始(14：00準時開始)
3.第一場比賽開始(14：00-15：20)
4.第一場投票環節，由各組組長與副組長分別在投票卡片上寫下30組團隊號碼牌，最后由行政部匯總，得票數最多的30組團隊進入下一場比賽。(15：50第一場投票環節結束)
5.公布第一場優勝者名單，準備下一場比賽
6.第二場才藝比賽開始，每組才藝展示時間限定5分鐘(16：00-18：30)
7.第二場投票環節，未晉級的70組團隊成員作為大眾評委，每組成員與其組長共同做出投票決定，由組長寫下5組候選團隊(19：00第二輪投票結束)
8.5組候選團拉票環節，最后各部門經理共同選出冠軍、亞軍、季軍
9.總經理為獲勝者頒獎
篇五：公司五一團建活動方案簡短
一、活動目的
活動聚會聚餐，是給大家帶給一個交流、溝通的機會，透過參加各種互動游戲、經歷交流、才藝展示等活動培養大家的感情，增加職工之間的凝聚力，強化職工之間的實質性聯系。安排大家聚集在一齊，期望大家能溝通出濃濃的情誼。
二、活動籌備
為了保證聚會圓滿完成各項規定任務，成立如下小組組織活動：組長：全面負責本次聚會活動的各項管理工作
策劃：全面負責本次聚會活動的策劃書、協調、主持、聚餐餐桌安排等工作。
生活組：負責接待、飲食、會場布置、車輛安排等事宜，需要人員能夠隨時調遣。
文藝組：負責活動的文藝節目、互動游戲、才藝展示等活動策劃。
攝像組：負責本次聚會活動照相、錄像等事宜以及活動后期照片、全程跟蹤拍攝。
三、活動行程
1、聚會時間：
2、聚會報到地點：
3、參會人員：山東海利爾化工全體職工。
4、活動安排
1、聚餐與文藝活動同時進行，提前準備好音響、投影儀、點歌機、話筒等設備，并在人員到場前布置好會場。
2、員工到場后，全體工作人員負責安排職工就座，避免會場秩序混亂。
四、活動經費
活動經費由財務科專項管理，所有費用支出由綜合辦提出和審核，財務負責支出，最后按實際支出做收支明細表，便于審核。
五、活動規則
1、聚會活動目的是加強職工友誼，并且在確保所有職工安全的前提下，才有發起和舉辦本活動的好處和價值;
2、對已經造成實際后果的行為由行為人本人承擔一切法律和經濟職責，與活動組織者及其他參與活動者無關，活動策劃者和組織者不承擔任何法律職責;
六、活動安全
1、服從統一行程、時間安排，不得擅自脫離團隊;
2、遵守酒店的一切有關安全之規定;
3、不得酗酒、酒后滋事等有危害自己和別人的行為發生;
4、有禮大度，不得和他人發生口角、爭斗等行為;
5、參加活動的職工注意保管好自己的隨身物品，如在活動中出現物資丟失事件，請各位自行負責。
七、注意事項
1、活動需要攜帶的個人用品請自備;
2、禮貌參與活動，多展現自己的風采;
3、生活組要安排好職工的飲食、接待、活動場地等各項工作;
4、每位職工都要講團結，講風格，互相體諒，避免斤斤計較，力爭經過大家的努力，把聚會辦成一次團結，活潑，激情，融洽的盛會，留下一個完美的回憶;
5、綜合辦全體工作人員感謝每一位支持和配合我們工作使得活動能圓滿結束的員工。
未盡事宜，請大家諒解并提出寶貴意見，具體活動以正式通知為準!務必請各位員工大力宣傳，并安排好自己工作和生活，期望大家能如約前來參加活動!
一家公司怎么樣，看團建就知道
文?|? 霍輝
團建，就是團隊建設，team building，一說起團建，相信每個人都有一肚子單位團建第二場的話要說。
表弟剛去一家新公司不到三個月就辭職單位團建第二場了，起因卻是件小事----團建。
他們單位領導特別喜歡搞團建，而且都用休息日搞團建，全體員工都要參加，不得請假。
第一次團建，是拓展訓練。
訓練項目有信任背摔、過高墻、跳高空獨木橋……居然有些還是表弟十年前上高中的軍訓項目。
第一次參加單位團建，表弟的感覺就是尷尬、幼稚。
還真以為現在的年輕人能像小學生一樣，湊在一起做個游戲，就能增強團隊凝聚力？就能讓你交到好朋友？職場只有同事，沒有朋友。
第二次團建，是爬山。
大夏天的一個周日，領導拉他們去爬山。表弟剛加單位團建第二場了好幾天班，本想趁著休息日，放松一下，沒想到，為了一個團建，不得不起個大早。
每個人背著單位發的干糧（一份面包、兩根火腿腸、一包榨菜）和兩瓶礦泉水上山了，頂著烈日爬山，路況還不好，熱得汗流浹背，累得氣喘吁吁。好容易爬上山頂，大家三三兩兩找個樹蔭坐下休息，拿著干糧簡單對付了一下，然后就下山了。
上山容易下山難，下到最后表弟腿都軟了，每往前邁一步，都想要下跪。
這一天走了3萬多步，表弟累得回家倒頭就睡，第二天還得強打精神去上班，上個樓梯都費勁，過了好幾天才緩過勁。
表弟向我怒懟公司團建：“只有累死累活才能體現團隊精神？弄得身心俱疲才是放松？除了酸疼的大腿和曬黑的皮膚，我沒有任何收獲單位團建第二場！”
參加了兩次團建，表弟對這種絲毫不為員工著想，一切以領導好惡為中心的公司徹底失望了，于是很快就辭職了。
上網一看，因為團建而辭職的員工還真不少。
是的，好團建，能讓你身心放松，能增進同事感情，提升團隊凝聚力；而壞團建，分分鐘讓你想辭職。
果然，一家公司怎么樣，看團建就知道。
網上有個段子：
產品有突破，團建走一波；簽約新客戶，團建走一波；加班一星期，團建走一波；迎接新同事，團建走一波；這周挺輕松，團建走一波；老板挺高興，團建走一波……
越來越多的老板意識到團建的重要性，如今，團建，都快成了老板提升團隊意識、打造高效團隊的萬能神藥了。
可團建，并不是老板花錢花時間，員工就要喜歡。相反，太多員工對團建抵觸，他們的吐槽都能開個吐槽大會了，看看大家的吐槽：
說起團建欲哭無淚，不去要被考核，去了之后感覺還不如被考核。
一群假裝很熟悉的人，吃著最乏味的飯，說著最無聊的話，洋溢著最尷尬的笑。
團建，有時候只是換一個地方工作和開會。見縫插“會”，是每個“追求上進”的團隊必備的修養。
我們公司的團建，總離不開感恩教育。教練教育我們陪父母吃一頓飯，但他好像忘記了，如果不是這個占用我們休息日的團建，我那時候原本就在和父母吃飯，而不是在這兒做精神上的孝子。
占用休息時間且AA制的團建，都是耍流氓！
團建最大的收獲，就是老板覺得我們有收獲……
糟糕的團建隨處可見。
前段時間大家都在吐槽996，其實996不過是勞其筋骨，但有些團建，不僅勞其筋骨，餓其體膚，還會苦其心志，洗其大腦。
壞團建，正在毀掉職場里的年輕人。
團建，最見公司格局。
見過一些沒有格局的團建。
晨會，就是最常見的團建。有的賓館、飯店、美容院服務員，每天一大早排成一排開晨會。晨會要唱歌，要定目標，要背公司制度，要喊口號，要感謝同伴，要相互擁抱。
有的公司團建就是作秀，每次團建必拉橫幅，必擺POSE照相，必有拉橫幅的大合影，甚至還要求員工，拍完照必須發朋友圈！
還有的公司團建是做給老板看的，就像表弟公司那樣，選個老板滿意的項目，然后開始團隊競賽、對抗，做著無聊的體力活動和腦力思考。最后是全員跨過一堵高墻，美名其曰，這就是團隊凝聚力！
這些還不算什么，還有更沒格局的團建，占用員工休息時間，強制參加，不能請假，還要員工自費，如果你不參加，還要扣工資。遇到這樣的公司，你一定辭職要趁早。
試想，現在大家的工作、生活壓力都很大，996成常態的社畜們，最盼望的，就是周末睡個懶覺，好好休息一下，陪伴一下家人，偏偏最想放松的時候還要被迫參加團建，換誰誰都不樂意。其實，只要把假給足，錢給夠，加班費不少，年終獎管夠，員工即使不團建，一樣會工作積極如打雞血一般。
格局大的公司，會精心策劃團建活動，竭盡所能表達對員工的感謝，他們不僅會讓老板滿意，更會考慮員工的感受，不會讓參與者感覺不舒適。
他們不強迫員工必須參加，而是民主自愿；不占休息時間，更不會讓員工自費或AA。
只有格局小的公司，才會千方百計地削減團建的開支、壓榨員工的休息時間，拼命折騰員工。
很多員工diss團建，其實，并不是團建不好，而是你沒遇到好公司，沒見識過好的團建。
閨蜜小文剛從公司組織的普吉島旅游回來。
公司每位員工都可以參加，還可以邀請家人和朋友一起參加（公司負擔員工的全程費用，以及員工家人、朋友的一半費用）。
老板說，在小伙伴的辛勤工作背后，有著家人、朋友們的默默支持，所以一并感謝。
如果有員工因為值班等工作原因無法參與，公司會把旅游費用以現金方式付給該員工。
我們一向對小文公司羨慕嫉妒，她們公司從不搞那種軍訓式團建，偶有聚餐，也都是中餐，從不占用員工休息時間。
有格局的公司，不會去追求“完美的員工”，也不指望通過幾次團建就能提高團隊的效率、凝聚力、忠誠度。因為他們知道，公司需要的，不是員工的忠誠，而是他的能力。
想要提升員工能力，把錢給足，不是人才的都能變成人才。一味給員工講情懷畫大餅搞團建，并不能提升員工的能力。
往往沒有特別的目的、不被賦予特別意義的團建，才是最好的團建。
小小團建里，藏著公司的格局。判斷一家公司怎么樣，看團建就知道。
糟糕的團建比比皆是，精彩的團建萬里挑一，愿你擁有一個美好的團建體驗，愿你的職場之路越走越寬。
單位團建第二場的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于兩天的團建活動轉瞬即逝、單位團建第二場的信息別忘了在本站一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）進行查找喔。