本篇文章給大家談談團建密室逃脫聚餐，以及密室逃脫團建的活動目的對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.mcdjvjrap.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、大學里適合舉辦的團建活動有哪些？
• 2、為什么公司團建喜歡去玩密室逃脫？
• 3、解決HR的團建煩惱，團建必備小游戲有哪些？
• 4、公司團建活動選什么比較好？
• 5、大學班級團建可以舉辦什么活動？
• 6、團隊建設有哪些形式

大學里適合舉辦的團建活動有哪些？

社團活動總是讓人向往團建密室逃脫聚餐，然而有些社團活動如果組織的不好團建密室逃脫聚餐，可能讓社團的人抱怨連連。如何選擇一些適合團建的活動，當然也是有一定的方式的，選擇好了適合的方式，才能夠讓這個團隊更加的團結。

1.戶外野餐團結活動

大學生在學校里度過的時間是最多的，我相信很多大學生都希望在假期或者是閑暇的時間去到戶外，體驗一下戶外的活動。然而團建就是一個很好的機會，在戶外野餐也是一個很好的選擇。

戶外野餐大家可以準備自己喜歡的食材。準備自己想玩的玩具或者是紙牌等游戲。在戶外大家可以吃著自己想吃的零食或者是自制的一些食物。可以選擇去一些戶外野營的團建活動的項目，這樣就能夠體驗一把在戶外自制燒烤的快樂。如果資金足夠，如果時間允許，那么在戶外也餐真的很讓人羨慕。想必如果體驗一下這樣的聚餐，可能讓每個團隊的人都會覺得很難忘。

2.游樂園團建活動

大學生對于游樂園的向往其實很正常，在我學校就有很多同學希望能夠去游樂園進行一次團建活動。因為游樂園的項目很多，然而很多都是需要集體體驗的，這就能夠促進彼此之間的感情。

如果喜歡自己，那么可以一起體驗一把過山車，一個團隊坐在一輛過山車，一起瘋狂，一起冒險，想必一定會留下一串很好的回憶。有一些游樂園，也有一些劃船的項目。如果天氣允許的話，一起做一條小船在湖上劃船，也是不錯的選擇。對于女孩子來說，可以選擇一起坐摩天輪，和大家一起體驗一把魔天輪的浪漫，想必也是一個很好的選擇。

3.戶外游戲團建活動

如果要增強團隊的團結或者是增強彼此之間的默契度，那么選擇戶外游戲團建活動是最合適不過的。?

可以選擇一些比較適合在戶外玩的一些活動，比如說團建密室逃脫聚餐你畫我猜，搶凳子，蘿卜蹲，趣味拔河等活動。這些活動簡單容易上手，規則也很容易讓每個人都了解。并且很多人其實玩這些游戲比較精通，那么也能夠輕松的帶著隊友一起通關。在玩這些游戲當中，考驗的是彼此之間的默契以及大家之間的團結，這就無疑拉近了彼此之間的距離。一個團隊就應該大家在一起好好的玩一些游戲，在玩游戲的樂趣中了解對方，通過這些游戲也能夠給大家增添一些美好的回憶。

小結:

大學的生活是最令人懷念的一段時光，然而社團里面的團建活動同樣也是讓人懷念的，因為在這些活動中，我們都留下了一些美好的回憶。所以選擇團建活動同樣也很關鍵，選擇適合自己團隊的團建活動才是最恰當的。

為什么公司團建喜歡去玩密室逃脫？

前一陣元旦，相信各位店主的生意都應該挺不錯的，有很多店主反應，公司組織團建包場玩密室的有很多很多。以前公司組織團建大部分都是去野外參加拓展訓練或者開運動會，最后大家一起聚餐吃飯。現在很多公司選擇團建去玩密室，這是為什么呢？下面就讓極迅科技的小編來告訴你。

1.交際圈

一個公司的團建活動，參加的人不會太少，每個主題的玩家人數都是有限制的。那么在玩之前，肯定是需要將員工進行分組的，一般情況會采取抽簽分組的方式。抽簽分組，結果隨機，也就避免了平時關系比較好的幾位同事抱團玩一個主題。這樣可以讓不同部門的同事之間有更多的交集，同事之間關系更為融洽。

2.提高競爭意識

在隨機分配好小組成員以及小組選擇主題之后，很多公司都會有彩頭。比如：用時最短的團隊有某某獎勵或者用時最長的團隊有某某懲罰。懲罰和獎勵的程度適中，不會讓人難堪，也能激發員工的積極性。所有員工都不想被懲罰，所有員工都想獲得獎勵。這樣，就有了競爭意識。放到平常工作上，也會有競爭意識。

3.發現個人能力

有些人在人群中是沒有什么特別突出的點的，有些人是比較內向的，平時喜歡表達觀點和想法的。在玩密室的過程中，都會體現出來。為了更快的從密室中逃脫出來，每個人都會盡自己所能。這時，就會發現，有些人的觀察能力很強，有些人的推理能力很強，有些人的邏輯性很強，有些人的分析能力很強等等。發現個人能力后，在今后的工作安排上，可以根據個人能力，安排最適合的工作。

4.提高團隊凝聚力、協作能力

在很多主題中，都會設置一些需要團隊協作才能通過的機關，比如：人體電橋、獨木橋、激光陣等等機關，都是需要多人配合才能通過的。在討論通過方案以及實際操作過程中，無形的就提高了凝聚力和協作能力。

5.調節情緒、降低壓力

在玩密室的過程中，或多或少的都會出現一些搞笑的事情。同事之間會相互分享這些搞笑的事情，可以沖淡工作中的鬧心事，在之后的幾天中，還會想起這些搞笑的事情，還會笑起來，降低工作壓力。

以上幾點就是極迅科技的小編從公司的幾次團建活動中，對同事反應的總結，各位店主可以根據以上幾點，調整自家密室的主題，來應對公司團建對密室主題的需求。

別的公司團建有沒有什么比較喜歡、好玩的項目呢，大家分享一下，以后建議自家老板也試試呦~

解決HR的團建煩惱，團建必備小游戲有哪些？

第一，密室逃脫。

當你的隊友都被嚇得魂不守舍的時候，你孤膽英雄般的站了出來，冷靜分析與判斷，帶大伙逃出生天，以后團隊里的你的分量絕對不一般。

第二，桌游。

比如狼人殺，只要有幾張紙發身份就可以玩，而且游戲對新人非常友好，有一個成熟的法官帶著，就算所有人都不會玩也沒關系，只要聽法官指揮就行了，玩過一把之后就可以快速上手了！不過狼人殺也有一個缺點，就是人太少不好玩，人太多進展太緩慢，所以比較適合12到16個人玩。

第三，誰是臥底。

這種游戲更加簡單易上手，而且人數不像狼人殺有那樣的限制，基本上四個人以上，人越多越好。誰是臥底需要在手機上下軟件玩，但也算比較方便。

第四，手機上的聚會型游戲。

比如猜詞類的游戲heads up和你畫我猜，都是眾樂游戲。上面說的這些游戲，不但玩起來歡樂多，更能看出團隊中每個人的性格特點和擅長的領域，非常適合大家一起增進感情！

第五，真假話猜猜猜。

這個游戲適合在5-10個人左右，游戲規則是其中的一人說自己的一些事情，一般說4個左右即可。陳述完之后由其他小伙伴判斷你說的哪個是真的，哪個是假的，最后小組對其投票，猜對的一方可以進行一些獎勵，猜錯的一方進行一些處罰，這個根據大家的情況去指定獎罰規則，不要太過火就好。這個游戲可以讓同事之間在最短的時間認識和了解對方。

第六，野外燒烤。

這個項目比較考驗策劃人，策劃人需要把每個參與的人都計劃在這次活動中，而且必須要合作進行，這個用處就不用多少吧，肯定是可以促進同事們的感情，還可以促進團隊協作能力。

公司團建活動選什么比較好？

形式大致可以分為5種團建密室逃脫聚餐，這個回答分析了5種類型團建密室逃脫聚餐的優點、缺點分別是什么，團建密室逃脫聚餐你一看就能明白。

其中最推薦的是最后一種。團建密室逃脫聚餐你應該先了解團建形式有哪些，再來判斷選哪種形式更好。

1.傳統拓展

就是大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式，同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。

優點

效果可控

形式規范，認知度高

費用較低

對于傳統拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會得到相應的效果。

效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業參差不齊，想“掙快錢”的培訓機構太多了。

缺點

項目形式過于固定

針對性不強

可能會有“洗腦”，招人反感

項目本身倒沒什么問題，都是經典項目，效果肯定是好的（培訓師靠譜的情況下）。就是形式過于固定了，基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道.....

因此拓展針對性不強，針對不同的團隊，用的都是同一套東西。這樣充滿“套路”的團建，要是多搞兩次，作為組織者的你估計要被罵慘了。

2.旅行式團建

顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目。

優點：

好玩、有趣

比較利于放松

這種形式就相當于大家一起出去旅游，放松一下。

缺點：

效果難以把控

不像是一次團建

旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。

3.主題定制

優點：

針對性強，效果好

有趣

有深度

根據企業需求，進行團建的定制，會有很多企業元素的融入（團建公司靠譜的話）。這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。

缺點：

需要專業團隊來策劃

策劃周期長

費用較高

假如做傳統拓展的話，直接把人拉到拓展基地，就可以開始了，基本上不用什么準備。但對于定制，必然需要專業的團隊來策劃。

基于參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。

4.吃喝玩樂

最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。

類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、王者農藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等

戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、輪滑

登山、探險、速降、沖浪

大家可以作為備選

對于吃喝玩樂，幾次過后，難免沒那么有意思了。這也就是很多HR、行政一直在找團建形式的原因。玩過就沒意思了，所以不斷在找沒玩過的形式。并不能真正達到“團隊建設”目的（大多數）。適合大家一起玩，玩玩樂樂，圖個開心。

大學班級團建可以舉辦什么活動？

聚餐：聚餐是最常見的集體活動了，可以準備一些小游戲，在吃飯的時候大家坐在一起玩，經典的比如數七，逛三園等，調動氣氛，拉進距離。

在日租房里一起做飯，打游戲等：有很多日租房都是獨立的小別墅，廚房，游戲房等一應俱全。非常實用，而且費用分攤下來也不會特別多。

真人cs或者是戶外拓展訓練：適合需要凝聚力的班級，如果班級行動力不高，可以用這個活動來提高集體凝聚力。這些活動都要注意安全。

大學班級團建注意事項

雖然組織學生團建活動確實能給孩子們的成長帶來很多益處，但是學校與老師還是應該征求一下每個學生以及家長的意見，不同的學生適應能力也不一樣，組織學生團建活動也要盡可能的避免會給有些適應能力不強的孩子帶來不好的體驗與效果。

在進行學生團建活動之前，老師最應該考慮的還有孩子們的安全問題，要檢查相關的活動設施，外出也要做好完全的準備工作，考慮到必定有部分孩子非常調皮非常活潑，喜歡玩鬧容易受傷，所以還要準備一些藥品，這樣更能保證孩子的安全。

團隊建設有哪些形式

上海北極星團建拓展 為大家總結常見的企業團建形式如下團建密室逃脫聚餐：

一、主題定制團建活動

優點：針對性強，效果好；有趣，有深度。

根據企業需求，進行團建的定制，會有很多企業元素的融入（團建公司靠譜的話），這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。

缺點：需要專業團隊來策劃、策劃周期長、費用較高。

假如做傳統拓展的話，直接把人拉到拓展基地，就可以開始團建密室逃脫聚餐了，基本上不用什么準備。但對于定制，必然需要專業的團隊來策劃。基于參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。

二、傳統拓展培訓

就是大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式，但目前也是被吐槽diss最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。

優點：效果可控、形式規范、認知度高、費用較低等。

對于傳統拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會得到相應的效果。

效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業參差不齊，想“掙快錢”的團建公司太多了。

缺點：項目形式過于固定、針對性不強、可能會有“洗腦”、招人反感等。

項目本身倒沒什么問題，都是經典項目，效果肯定是好的（培訓師靠譜的情況下）。就是形式過于固定了，基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道….

三、吃喝玩樂

最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。

類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、王者農藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽......

戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、登山、探險、速降、沖.家可以作為備選

對于吃喝玩樂，幾次過后，難免沒那么有意思了。這也就是很多行政、HR-直在找團建形式的原因。玩過就沒意思了，所以不斷在找沒玩過的形式。并不能真正達到“團隊建設"目的（大多數），適合大家一起玩，玩玩樂樂，圖個開心。

四、旅行式團建

顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目

優點：好玩、有趣，比較利于放松，這種形式就相當于大家一起出去旅游，放松一下。

缺點：效果難以把控，不像是一次團建。

旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后順便穿插了一點團建活動。對企業來說得不到想要的效果。

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