員工不想去拓展活動方案「24項物業(yè)公司喜歡的培訓行程」

通過每個項目給我的啟發(fā)，在以后的工作中我會不斷的改變，完善自己，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。 這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。 這就是團隊的合作，團隊離不開每一位家人。 奇怪的是，就在隊友們相互鼓勵中，我也充分的感受到了隊友們之間的信任。 拓展培訓的第一個環(huán)節(jié)是抬腳團建游戲，每組八個人十六只腳，規(guī)定的任務(wù)是最后地上只能留四只腳，需要騰空十二只腳，這樣就需要我們八個人擁抱在一起，托起四個人，當時完成這項任務(wù)的過程中我的內(nèi)心很激動，因為在富景工作四年來，很少感覺到跟同事的距離這么近，就像親密的朋友一樣，互相信任，無私幫助，平時交流的或許是工作的話題或許是生活上一些瑣事，不會有肢體接觸，像握手擁抱等等，這種感覺很奇妙，在公司經(jīng)常可以聽到同事的發(fā)言和她優(yōu)秀的表演，卻沒有深入交流過，當她用肩膀和手臂托起我的那一刻，我感覺我們就像多年的老朋友一樣，我在想，如果在工作上我和我的同事們都像這樣，很多工作我們是不是可以一起更加出色的完成任務(wù)。 最難和最累的就是踢正步，踢到整條腿繃直，肌肉酸痛，即使大家都特別累，但是大家仍在堅持，沒有任何怨言，因為我們都知道現(xiàn)在訓練的苦是為了最后一天的匯演，想在全校面前拿出最好的狀態(tài)，想獲得最熱烈的掌聲。 也許大家都知道感動和團結(jié)的釋義，但是這次拓展訓練真正讓我明白了、體驗了、體會了什么是感動，什么是團結(jié)。 此類拓展培訓是結(jié)合客戶需求而產(chǎn)生的，此類拓展培訓前期對教練本身的素質(zhì)要求其實并不高，正是對教練整體素質(zhì)要求并不高，長時間以來我們發(fā)現(xiàn)更需要有一定造詣，有一定深度和對行業(yè)負的起責任的教練來參與并實施此類培訓，注意是培訓，因為此類拓展培訓一旦不受限制的，不受約束甚至實施者沒有底線的追求輕松和娛樂效果時，無形中將不嚴謹?shù)脑貍鬟f給了學員也就使得該類 拓展培訓脫離了培訓的實質(zhì)，因為此類培訓就被學員冠名為：拓展培訓就是玩。

只有團結(jié)一心才能鑄就輝煌，在工作中也同樣適用。 130多名新員工按照培訓計劃全部完成訓練任務(wù)。 隨后要挑戰(zhàn)的是背摔臺，要求大家從1米5高的背摔臺上直身倒下，讓臺下的隊員們用雙手搭起的人床接住，這極大的挑戰(zhàn)了各隊員間彼此的信任度，更提高了隊員間的合作協(xié)調(diào)性。 我們不會因為一個人的失誤而去責備，也不會因為失敗而氣餒。 第六，只有團隊的每一個成員都能在自己的崗位上發(fā)揮應有的作用，團隊配合講究分工和技巧，整體效能才有保障（在挑戰(zhàn)150S中，每一個小項目首先都要要求每一位成員基于流程分工的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，一個人出錯，所有人都需要重來；在協(xié)作時，成員的分工講究技巧性，充分利用每個成員的優(yōu)勢，服務(wù)于整體效能的提升）。 我們必須學會用自己的方法去克服這些困難，邁過那看不見的坎，到達頂點。 接下來，便分組做活動。 最后一部分是工作實踐知識培訓，在科技飛速發(fā)展的今天，只掌握單一專業(yè)知識的人已不能適應社會，被社會淘汰，想要立足社會，在競爭中屹立不倒，就要進行多方面，全方位的學習，因此，對我們新員工不僅進行了企業(yè)班組管理和安全生產(chǎn)管理的培訓，還進行了質(zhì)量管理體系，計算機網(wǎng)絡(luò)，辦公自動化知識的培訓，讓我們在全方面成長的同時，時刻懷著危機感與緊迫感，在逆流中前進。

游戲內(nèi)容是這樣的：把參加人員分成三組，分別為盲人組、聾啞人組、正常人組，每組8個人，盲人組和聾啞人組的人員分別困在兩個孤島上，孤島將在40分鐘后沉沒，正常人組則在安全的地方商討如何營救。 其實，對于一個人來說，最了解的一定是自己身體，但是我們真的有做到真正了解自己身體的這些細節(jié)問題嗎?就像在工作中時，我們每天都做著自己覺得自己最熟悉不過的內(nèi)容，但是有真正做到百分之百都熟悉嗎?所以，我們在做人做事一定要關(guān)注那些細節(jié)問題。 我很享受這次拓展活動過程，大家聚在一起打鬧，一起分享美食，享受午后的時光，一起曬太陽，感受陽光帶來的慵懶，一起團結(jié)一心，不輕言放棄，很感動但也更加溫暖，我希望三十二屆的每一位成員不管在以后的生活中也好，工作學習中也罷，都能一直這般快樂，我能感受到她們臉上洋溢的笑容是她們發(fā)自內(nèi)心的快樂，也希望三十二屆越來越好，校學生會越來越好。 總有那么一些歡笑讓你依依不舍，總有那么一些信念讓你勇往直前 展示了我們隊伍的才智和精神面貌，大家齊聲喊出自己的口號。 概括成一句話：身體得到了鍛煉，思想受到了洗禮，心靈得到了凈化。

成功的背后離不開每一個隊員的協(xié)作和配合。 她給我們講了兩個笑話：第一個是一顆綠豆從樓上摔了下來，變成了紅豆，好了后又變回成綠豆。 當時我們43個隊友在15分鐘內(nèi)完成了這項看似不可能的任務(wù)，展現(xiàn)了大唐人的風采。 在拓展訓練過程中每一個隊員各盡其職，竭盡全力地配合團隊完成目標任務(wù)。 這次活動讓我們戰(zhàn)勝了心魔，從剛來不熟悉環(huán)境，到和整個團隊融為一體，由內(nèi)心的極大恐懼到無所畏懼，經(jīng)歷了心理與生理的考驗，真正實現(xiàn)了認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標，更熔煉了一只堅強、團結(jié)的優(yōu)秀團隊，相信很多體會一定會對我們以后的工作和生活產(chǎn)生很多積極的影響。 6米高的地方，如果你相信自我的團隊那你就平躺著摔下來。

第二個要挑戰(zhàn)的項目是空中抓杠。 我深信我們這個充滿凝聚力的團隊，將會風雨兼程、勇往直前。 我愛你們。 這是一個人的戰(zhàn)爭。 如骰子游戲規(guī)則清晰，團隊間分享信息，利人利己，團隊可以走的更快更遠，工作中部門之間互補互助是一個道理。 空中的一小步就象征著我們?nèi)松嘘P(guān)鍵的哪一步，會給我們以后的路產(chǎn)生巨大的改變。 2、課程：　　本次兩天一夜的拓展訓練課程安排，有別于以往參加的任何一次的拓展訓練。

也正是在這反復的過程中，我們養(yǎng)成了力之所及，必盡其力的優(yōu)秀品質(zhì)，我們鍛煉出了不懼枯燥，心無旁騖的匠心精神。 他們幾個人一起到華山去游玩，在華山的后山，他們看到一個山澗，下面是萬丈深淵，但是不知道是誰在這個山澗之間放倒了一棵樹，大概有7、8米的長度，他看到之后，感覺非常有挑戰(zhàn)，于是他決定要挑戰(zhàn)一下自己，在沒有任何保護的情況下走過這個山澗，他調(diào)整好心態(tài)，走過去用力搖動那棵樹，他發(fā)現(xiàn)這棵樹很結(jié)實，放得也很穩(wěn)當，于是就開始走，走過去以后又走了回來。 教練口哨響起音樂開始，項目也正式開始，看到一個個隊員咬牙切齒，揮灑著淚水的時候，那一刻我有點想哭，看到大家都那么的用心，用全身力氣去付出，當我最后一個上去的時候，我的眼角有點濕潤了，我看到了我們團隊的力量，看到了大家努力去做一件事認真付出的樣子，那一刻，汗水摻雜著淚水，我為第一個爬上墻頭堅持救上一個又一個同伴的隊友感動，為在下面咬著牙甘當?shù)鬃娜烁袆印? 在拓展訓練結(jié)束的第一天，我決定趁熱打鐵寫下我的感悟。 工作中的信任，來自長期的溝通.了解.默契。 公司發(fā)展離不開創(chuàng)新，公司想做大做強，就要不段完善公司規(guī)章制度，不斷完善管理模式和管理方法。 為了自己所喜愛的事業(yè)，努力提升自己，加油。

團隊精神的培養(yǎng)是今天的重點之一。 素質(zhì)素質(zhì)拓展訓練就有點像電視里那通關(guān)節(jié)目那樣，通過各種設(shè)施來鍛煉自己。 這可能是團建的目的吧!最后，感謝公司，感謝這次團建策劃公司北京風云際團建及拓展培訓師，感謝團建中支持我的小伙伴們!413別開生面的團建活動 團建活動后的心得500字「兩篇」 踏著11月的尾巴，公司組織團建活動，我作為這次團建活動的主策劃人，從開始準備到團建活動結(jié)束，積累了許多的經(jīng)驗，在選址的這個方面上，綜合考量了多位公司領(lǐng)導及同事的意見，最終選在房山云澤山莊度假村拓展基地，這個地方提供住宿，環(huán)境優(yōu)美，有各種娛樂設(shè)施，符合我們公司年齡差距大的情況。 他說見過像我們這么多人的團隊，只用10分鐘的，我們根本就不相信。 獨立自主，盡心盡力，勇敢擔當。 公司拓展訓練心得體會2000字 10月22日，我有幸參加了公司組織的兩天戶外拓展活動。 6、紀律的約束：在“急速60秒這 個項目中，教練說：每隊只有60秒的時間，如果哪個隊違規(guī)了就要減去15秒的時間。